传统创新人才培养开发机制的不适应性分析.pdfVIP

《北京行政学院学报)20LO年第1期 ●经济·管理 中图分类号：C961文献标识码：A 文章编号：1008—7621(2010)01-006ff-06 传统创新人才培养开发机制的不适应性分析 口贺艳赵莉 (北京行政学院经济学教研部，北京100044) 摘要：近年来，随着社会经济的发展，对创新人才的需求急剧增加，这与当前我国创新人才短缺形成突出矛 盾。究其原因，在于我国传统创新人才培养开发机制存在着诸多的不适应性。本文从创新z．,l-的宏观政策、教 育、培训、管理、知识产权保护、成长环境等方面深入分析其培养开发中存在的问题，以期解决创新人才的培养 开发难题。 关键词：创新人才；培养；机制；不适应性 胡锦涛总书记曾在两院院士大会上指出。 共投入2000多亿韩元，培养创新人才，重点抓住 “建设创新型国家，关键在人才，尤其在创新型科 电影、卡通、游戏、广播、影像等产业高级人才的培 技人才。没有一支宏大的创新型科技人才队伍作 养。这些国家的全民创新教育和对应的人才战略， 支撑。要实现建设创新型国家的目标是不可能 都是通过政府的措施来落实的，因此效果比较明 的。世界范围的综合国力竞争，归根到底是人才 显。而我国对创新人才的培养在政策和投入方面 特别是创新型人才的竞争。谁能够培养、吸引、凝 则存在着明显的不足。 聚、用好人才特别是创新型人才。谁就抓住了在 (一)创新人才政策方面 激烈的国际竞争中掌握战略主动、实现发展目标 随着社会经济的发展，我国对人才越来越重 的第一资源。”可见，具有创新意识和创新能力的 人才是推动社会发展的关键因素。近年来，我国 队伍建设规划纲要》和《西部地区人才开发十年规 创意产业的迅速发展更加剧了人才需求的膨胀， 划》，提出实施人才强国战略。2003年12月，中央 而国内创新人才短缺已成为不争的事实．这是制 召开了第一次专门的全国人才工作会议。通过了 约创意产业发展的一个重要因素。创新人才的缺 《人才工作决定》，提出了新的历史条件下人才工 乏究其原因在于我国现存的人才培养开发机制 作的指导思想、根本任务和政策措施。2008年8 尚存在诸多的不适应性．对此问题进行深入分析 月，为了深入贯彻落实《国家中长期科学和技术发 和研究，有助于我们对创新人才培养开发这一难 展规划纲要(2006—2020年)》，营造激励自主创新 题的破解。 的环境，加强我国创新人才和创新团队建设．制定 了《关于在重大项目实施中加强创新人才培养的 一、宏观政策与资金投入机制的不适应性 暂行办法》，这一办法强调了要根据国家发展目标 国家的创新人才政策支持是推动创新人才发 制定重大项目创新人才培养的总体规划．并根据 展的关键。发达国家近年来积极制定创新产业人 不同项目的特点。对不同类型的创新人才进行重 才战略，培养创新人才。新加坡早在1998年就出点培养。但国家对创意产业人才并没有制定专门 台了《创新新加坡》计划，又在2002年9月全面规的政策，而且也没有成立专门的创新人才培养机 划了创新产业的发展战略和人才战略。韩国政府 构，对人才政策的实施进行协调和监督．致使一些 也积极支持创新人才的培养。2000--2005年。韩国人才政策不能得到真正落实。 收稿日期：2009-07-26 任。副教授。 一60— 万方数据 《北京行政学院学报)20lo年第1期 ●经济·管