人力资源部职务说明书詳解.docVIP

5．2．42人力资源/行政经理职务说明书 职务名称： 人力资源/行政经理 职务编号： LN-HR-001 直属上级： 行政总监 所属部门： 人力资源/行政部 工资级别： 直接管理人数： 12 岗位目的： 编制并实施李宁公司人力资源规划，健全人力资源管理体系 工作内容： 1）根据公司发展战略，编制公司人力资源规划； 2} 建立健全公司人力资源管理制度； 3）提出公司组织结构调整建议； 4）组织制定公司考核制度，定期组织实施员工考核； 5）制定员工培训与发展计划，督促培训计划实施； 6）编制薪酬计划，审核各部门的分配方案； 7）制定公司的年度招聘计划； 8）完成公司行政管理工作； 9）参与公司规章制度的制定和修订； 10）完成上级交办的其他工作。 权限与责任： 1．权限： 1）公司规章制度调整的建议权； 2）本部门员工的任免权及工作监督权； 3）各部门薪酬分配方案的审核权。 2．责任： 1）对公司的人力资源规划的制定与实施负责； 2）对公司培训与发展计划落实负责； 3）对公司的薪酬设计方案负责； 4）对提交的公司年度招聘计划负责。 与上级的沟通方式：接受来自行政总监的方向性指导 同级沟通：向信息发展部、销售部、生产部、质检部等部门经理提供建议及协助 所予下级的指导：给予行政主管、人力资源专员、培训专员、秘书等工作分配与业务指导 关键业绩指标 指标项目 量化目标 指标权重 1． 新员工招聘报告 100分 20% 2． 员工培训报告 100分 25% 3． 人力资源制度建立与规范报告 100分 15% 4． 人员考核工作报告 100分 25% 5． 公司薪酬工作报告 100分 15% 岗位资格要求： 教育背景 大学本科以上学历，企业管理相关专业 经验： 5年以上人力资源管理相关工作经验 岗位技能要求： 专业知识： 熟悉国家有关政策法令；掌握国际人力资源管理模式；了解国内人力资源动态。 能力与技能： 倾听;计划与组织;解决问题的能力;影响能力;说服力 职业发展：晋升行政总监、总经理 5．2．43人力资源专员1职务说明书 职务名称： 人力资源专员 职务编号： LN-HR-002 直属上级： 人力资源/行政经理 所属部门： 人力资源/行政部 工资级别： 直接管理人数： 无 岗位目的： 工作内容： 1）在部门经理的指导下，制订并负责实施公司年度招聘计划； 2）负责组织调整公司组织结构、各岗位职位说明书、绩效考评标准； 3）定期组织实施公司全员绩效考评估及年度考评工作； 负责公司内部沟通平台的建立及日常维护 参与公司人力资源管理制度的制定和修订； 负责组织并实施校园招聘工作，定向招聘培养应届毕业生； 定期提交人员结构分析报告，对公司各部门人员岗位匹配状况提出建议； 负责对公司人工成本状况提出建议； 完成上级交办的其他工作 权限与责任： 1．权限： 1）公司规章制度调整的建议权； 2）公司新进人员的建议权； 3）公司各部门人员结构建议权； 2．责任： 1）对公司的人力资源规划的实施负责； 2）对提交的公司年度招聘计划负责。 所受上级的指导：接受来自人力资源部经理的方向性指导 同级沟通：与公司各相关单位保持良好的沟通 所予下级的指导： 关键业绩指标 指标项目 量化目标 指标权重 1、 招聘定期总结报告 100分 20% 2、 试用期员工通过转正人数 100分 5% 3、 面试流程组织 100分 10% 4、 职务说明书修订及时 100分 15% 5、 人员配置合理报告 100分 30% 6、 KPI考核组织 100分 20% 岗位资格要求： 教育背景 大学本科以上学历，企业管理相关专业 经验： 1年以上人力资源管理相关工作经验 岗位技能要求： 专业知识： 熟悉国家有关政策法令；掌握国际人力资源管理模式；了解国内人力资源动态。 能力与技能： 较强的组织能力协调；良好的人际沟通能力；较强的主动性；一定的文字表达能力 职业发展：调任薪酬福利专员或培训专员，晋升人力资源管理督导 5．2．44人力资源专员2职务说明书 职务名称： 人力资源专员 职务编号： LN-HR-003 直属上级： 人力资源/行政经理 所属部门： 人力资源/行政部 工资级别： 直接管理人数： 无 岗位目的： 工作内容： 1）在部门经理的指导下，制订并负责实