人力资源管理师二级14年5月理论真题详解.docVIP

2014年5月人力资源管理师二级理论知识真题及答案 　　第二部分 理论知识 　　(26~125题，共100道题，满分为100分) 　　一、单项选择题(第26~85题，每题一分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑) 　　26、失业率=( ) 　　失业人数 　　(A) ——————×100% 　　社会劳动力人数 　　失业人数 　　(B) ——————×100% 　　就业人数 　　失业人数 　　(C)——————————— ×100% 　　社会劳动力人数+失业人数 　　失业人数 　　(D) ——————×100% 　　总人口 　　【答案】：A 　　【解析】：失业率=失业人数 / 社会劳动力人数×100% 　　27、《工伤保险条例》属于( ) 　　(A)劳动法律 　　(B)地方性劳动法规 　　(C)劳动保障 　　(D)国务院劳动行政法规 　　【答案】：D 　　【解析】：国务院劳动行政法规是当前我国调整劳动关系的主要依据，规范性文件数量多，覆盖劳动关系的各个方面，例如《工伤保险条例》《企业劳动争议处理条例》等。 　　28、PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括：①执行;②处理; ③检查;④计划。排序正确的是( ) 　　(A)④①③② 　　(B)③②①④ 　　(C)③①④② 　　(D)①②③④ 　　【答案】：A 　　【解析】：PDCA循环法，就是按照计划(plan)、执行(do)、检查(check)和处理(action)四个阶段的顺序 　　29、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息;②引起需求;③评价方案;④决定购买;⑤买后行为，正确的操作是( ) 　　(A)②①③④⑤ 　　(B)③②①④⑤ 　　(C)③①④②⑤ 　　(D)④①③②⑤ 　　【答案】：A 　　【解析】：在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程由引起需要、收集信息、评价方案、决定购买和买后行为五个阶段构成。 　　30、人事测量是( )在人事管理领域的应用 　　(A)行为测量 　　(B)心理测量 　　(C)物理测验 　　(D)情商测验 　　【答案】：B 　　【解析】：人事测量是心理测量技术在人事管理领域的应用 　　31、在管理策略上，现代人力资源管理更注重( ) 　　(A)以人为中心与以事为中心相结合 　　(B)静态管理与动态管理相结合 　　(C)主动管理与被动管理相结合 　　(D)战术管理与战略管理相结合 　　【答案】：D 　　【解析】：在管理策略上，现代人力资源管理，不仅注重近期或当前具体事宜的解决，更注重人力资源的整体开发、预测与规划。根据组织的长远目标，制定人力资源的开发战略措施，属于战术性与战略性相结合的管理。 　　32、( )是组织设计的最基本的原则。 　　(A)专业分工与协作原则 　　(B)任务与目标原则 　　(C)有效管理制度原则 　　(D)集权与分权原则 　　【答案】：B 　　【解析】：任务与目标原则。企业组织设计的根本目的，是为实现企业的战略任务和经营目标服务的。这是一条最基本的原则。 　　33、( )结构模式较多地出现在有横向合并而形成的企业中。 　　(A)子公司与母公司 　　(B)企业集团 　　(C)分公司与总公司 　　(D)模拟分权 　　【答案】：C 　　【解析】：分公司与总公司结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中，合并后各分公司保持了较大的独立性。 　　34、以( )为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。 　　(A)成果 　　(B)工作 　　(C)关系 　　(D)人物 　　【答案】：A 　　【解析】：以成果为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式。 　　35、改变某个科室的智能或新设一个职位，这属于( )组织结构变革。 　　(A)改良式 　　(B)渐进式 　　(C)计划式 　　(D)爆破式 　　【答案】：A 　　【解析】：改良式变革。即日常的小改小革，修修补补。如局部改变某个科室的职能，新设一个职位等，这是企业中常用的方式。 　　36、SWOT分析法中，O表示( ) 　　(A)劣势 　　(B)优势 　　(C)威胁 　　(D)机会 　　【答案】：D 　　【解析】：O代表机会(opportunity) 　　37、企业员工需求预测方法中，( )不属于量化分析方法。 　　(A)德尔菲法 　　(B)趋势外推法 　　(C)生产模型法 　　(D)人员比率法 　　【答案】：A 　　【解析】：图1-11，德尔菲法属于定性预测方法 　　38、以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是( ) 　　(A)工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法 　　(B)设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式 　　(C)比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物 　　(