人力资源管理师历年真题简答部分(方便阅读版)详解.docVIP

2 2 3、张先生于1999年1月11日与某物流公司签订了为期一年的临时工聘用合同，并被安排在物流公司下设的分公司工作，工资由分公司发放。2000年6月物流公司根据上级指示“清退”了张先生，但未办理任何手续，张先生在同年7月以继续在物流公司的分公司上班，按月领取劳动报酬，但是未签订劳动合同，一直到2008年底。2008年12月31日分公司口头传达了物流公司领导的指示，不准张先生再到分公司上班。张先生被迫离开了分公司。2009年1月张先生到当地劳动争议仲裁委员会，以物流公司为被申请人申请仲裁，要求物流公司与其补签无固定期限劳动合同，补缴其工作期间的各项社会保险费，并支付2008年1月至12月的双倍工资，但物流公司否认双方存有劳动关系，认为张先生只是分公司的临时式，并出具了公司全体人员的花名册及工资表，花名册和工资表中的确没有张先生的名字。 请结合本案例，依据我国劳动法律法规，阐述当地劳动争议仲载机构应如何做出载决。？（18分） 12年5月 1、企业解决人力资源过剩的常用方法有哪些？(16分) 评分标准： 解决企业人力资源过剩的常用方法有： 辞退某些劳动态度差，技术水平低，劳动纪律观念差的员工； （2分） 合并和关闭某些臃肿的机构； （2分） 有条件的企业鼓励内退； （2分） 提高员工整体素质，为企业扩大再生产准备人力资本； （2分） 加强培训工作，使员工掌握多种技能，增强他们的竞争力； （2分） 鼓励部分员工自谋职业； （2分） 减少员工的工作时间，随之降低工资水平； （2分） 由多个员工分担以前只需一个或少数几个人就可完成的工作和任务，企业按工作任务完成量来计发工资。 （2分） 2、企业选配培训教师的基本标准有哪些？(16分) 企业选配培训师的基本标准有： 具备经济管理类和培训内容方面的专业理论知识； （2分） 对培训内容所涉及的问题应有实际工作经验； （2分） 具有培训授课经验和技巧； （2分） 能够熟练运用培训所需要的培训教材与工具； （2分） 具有良好的交流与沟通能力； （2分） 具有引导学员自我学习的能力； （2分） 善于在课堂上发现问题并解决问题； （2分） 能够积累或已经积累了与培训内容相关的案例与资料； （2分） 掌握培训内容所涉及的一些前沿问题； （2分） 拥有培训热情和教学愿望。 （2分） 3、对薪酬调查数据进行统计分析的方法有哪些？(14分) 对薪酬调查数据进行分析可采用以下方法： 数据排列法： （2分） 频率分析法； （2分） 趋中趋势分析法。具体包括简单平均法、加权平均法、中位数法； （3分） 离散分析法，具体包括百分位法、四分位法； （3分） 回归分析法； （2分） 图表分析法。 （2分） 二、综合题(本题共3题，每题18分，共54分) 1、某家电销售公司计划招聘3名地区经营部销售主管。人力资源部通过发布广告、简历筛选、资格审查、笔