人力资源管理制度详解.docVIP

编号NPARS11001-00 目 录 第一章 总则 第二章 服务守则 第三章 任用 第四章 解聘 第五章 工作时间 第六章 休假及请假 第七章 社会保险及福利待遇 第八章 薪资 第九章 奖惩 第十章 异动 附件一 合理化建议提案改善奖励办法 附件二 职工体格检查办法 附件三.1 职工参加培训管理办法 附件三.2职工离职赔偿管理办法 附件四 职工出勤管理办法 附件五 出差管理办法 附件六 交际费管理办法 附件七 职工离（调）职管理办法 附件八 职工年休假作业办法 第一章 总则 1.1青岛新力通热工设备有限公司（以下简称本公司），为使全体职工管理有所依据，特制订本制度。 1.2本公司依据《中华人民共和国劳动法》及相关劳动法令法规制定本制度。凡本公司所属职工的管理，均依本制度实施。 1.3本制度所称“职工”，系指本公司正式录用人员和试用期人员。 1.3.1本公司因职务需要聘请的顾问、临时人员，除依合约另有规定者外，均应遵守本制度。 1.4本公司所有干部管理，除另有管理规定之外，均适用本制度的管理规定。 第二章 服务守则 2.1职工应遵守本公司一切管理规定。 2.2职工对于公司主管在职务范围内的指挥有服从的义务。 2.3职工对于所属主管指派担任的工作应竭诚接受并确实执行，职工有权拒绝所属主管违章指挥、强令冒险作业。 2.4职工在工作时间内，除非得到部门经理核准，否则不得进行公司指派职务范围外的活动或集会。 2.5职工应恪守职位并分层负责，对于经办事项负及时适当处理的责任，不得弄虚作假敷衍塞责。 2.6职工对于本公司职务及公事均应循级而上，不得越级呈报，但紧急或特殊状况不在此限。 2.7职工对于本公司业务活动和生产配方技术等应严守秘密，不得泄漏。 2.8职工对外除办理本公司业务外，未经许可不得使用本公司名义。未经总经理书面准许不得兼职他业。 2.9职工对于公物不得浪费、故意毁损、变换或未经许可而使用。 2.10职工应言行笃慎、操守廉洁、生活严谨、摒除一切不良行为以确保公司信誉。 2.11职工于工作时间内未经核准不得接见亲友或擅离工作岗位。 2.12职工承办业务不得收受馈赠，如果涉及本身或亲朋好友的利益时应予以回避。 2.13职工对于本公司的各项业务有合理化建议的义务，对于提出合理化建议者按有关规章予以奖励。 2.14.职工违反本制度的规定者按其情节轻重依据本制度之惩处规定予以惩处，本制度未做明确规定者，依实际状况酌情处理。 第三章 任 用 3.1本公司总经理、副总经理、财务负责人由董事会聘任；部门经理由总经理聘任呈报董事会备案；经理级（不含）以下干部、职工由总经理决定后任用。 3.2本公司任用各级职工以其学识、品德、能力、经验、体能适合于所任职务为准，并经考核后择优录取。 3.3符合职位规定的任用资格条件并通过相应考核的人员，应由行政部主管会同用人部门主管共同面试后决定录用，实行试用期，试用期满经考核合格者予以正式任用。 3.4凡本公司任用之职工必须先自原工作单位完全离职，缴齐本公司规定缴纳的各项文件并签订职工劳动合同后方能入职。本公司职工劳动合同采用当地劳动部门审批同意的版本格式。 3.5凡有下列情形之一者，不得任用为本公司职工。 3.5.1犯有刑事案件者。 3.5.2.财产被冻结尚未撤销者。 3.5.3通缉在案者。 3.5.4亏空公款或因藏私被处罚有案者。 3.5.5吸食毒品或其他代用品者。 3.5.6患有隐藏性疾病或传染病者。 3.5.7经本公司指定医院体格检查不合格者。 3.5.8不满16周岁者。 3.6符合任用资格人员在报到时，必须缴验下列文件： 3.6.1居民身份证原件（验原件留存复印件） 3.6.2毕业证书原件（验原件留存复印件） 3.6.3劳动手册原件/离职证明原件 3.6.4毕业生就业协议书/毕业生报到通知单 3.6.5专业执照（如驾照、电工证等）原件（验原件留存复印件） 3.6.6一寸彩色免冠照片五张 3.7本公司所有职工的人事档案资料统一由人力资源部负责管理。 3.