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薪酬考勤模块-薪酬制度 薪酬考勤模块-薪酬制度 * 待业务确定后调整 * 调整 * 年薪制 岗位制 岗技制 协议制 再分类 适用单位-企事业单位 * 年薪制 岗位制 岗技制 协议制 再分类 适用单位-企事业单位 加调标晋档内容 * * 待业务确定后调整 * * * * * * * 待业务确定后调整 * 待业务确定后调整 * * 加调标晋档内容 * * 薪酬制度（工资调标、工资晋档） 先宏观 单位奖金发放-奖金 事件打散 * 薪酬制度（工资调标、工资晋档） 先宏观 单位奖金发放-奖金 事件打散 * 薪酬制度（工资调标、工资晋档） 先宏观 单位奖金发放-奖金 事件打散 * 薪酬制度（工资调标、工资晋档） 先宏观 单位奖金发放-奖金 事件打散 * 薪酬制度（工资调标、工资晋档） 先宏观 单位奖金发放-奖金 事件打散 * 薪酬制度（工资调标、工资晋档） 先宏观 单位奖金发放-奖金 事件打散 * 薪酬制度（工资调标、工资晋档） 先宏观 单位奖金发放-奖金 事件打散 * 薪酬考勤模块-员工收入及福利管理 住房公积金 住房公积金缴纳地区及基数的创建 薪酬考勤培训 * 薪酬考勤模块-员工收入及福利管理 社会保险 社会保险缴纳地区及基数的创建（养老保险） 薪酬考勤培训 * 薪酬考勤模块-员工收入及福利管理 社会保险缴纳地区及基数的创建（失业保险） 社会保险 薪酬考勤培训 * 薪酬考勤模块-员工收入及福利管理 社会保险缴纳地区及基数的创建（医疗） 社会保险 薪酬考勤培训 * 薪酬考勤模块-员工收入及福利管理 社会保险缴纳地区及基数的创建（五险） 社会保险 薪酬考勤培训 * 薪酬考勤模块-员工收入及福利管理 社会保险缴纳地区及基数的创建（五险） 社会保险 薪酬考勤培训 * 薪酬考勤模块-员工收入及福利管理 企业年金 企业年金信息主要涉及企业部分的年金信息和涉及个人部分的年金信息。根据实际业务需求可以在系统中提取相应的年金信息报送给工行年金帐管系统。 薪酬考勤培训 * 1 2 3 薪酬考勤模块-员工收入及福利管理 企业缴费分配范围是由集团总部统一维护后系统自动带到组织单位上的。 如果选择要在企业年金账管系统中建立用户，年金联系人的所有联系信息都必须完整地进行维护。 如企业缴费计入个人账户稽征个人所得税，则勾选。 企业年金 维护企业基础信息 薪酬考勤培训 * 1 2 薪酬考勤模块-员工收入及福利管理 可选中需要维护的列，点击“批量维护”； 维护好参保标识、参保时间、税前比和税后比； 企业年金 维护员工参保信息 薪酬考勤培训 薪酬考勤模块-员工收入及福利管理 * 企业年金 企业/员工信息提取报送 薪酬考勤培训 * 薪酬考勤模块-员工收入及福利管理 企业年金 企业年金缴费统计报表，该报表分为集团公司、企事业单位、基层单位三层进行统计。 1 2 3 薪酬考勤培训 * 薪酬考勤模块-员工收入及福利管理 查询职工工资构成 薪酬考勤培训 薪酬考勤模块-员工收入及福利管理 练习题： 查询职工工资构成情况，期间可以选择2007年12月至2008年06月任何一个月进行查看。 操作路径： 输入网址：http://portal.erp.petrochina:8160/irj/portal * 薪酬考勤培训 * 目录 总体功能概述 具体业务实现 总额管理 薪酬制度 员工收入及福利管理 工资核算 人工成本分析 薪酬考勤培训 * 薪酬考勤模块-工资核算 薪酬考勤培训 * 薪酬考勤模块-工资核算 步骤 业务角色 角色描述 权限处室 1 工资信息维护 基本工资、津补贴、银行信息、公积金等等 机关人事处 2 工资调标、晋档 完成员工基本工资的调标、晋档业务 机关人事处 3 社保维护 维护社会保险信息 机关人事处 保险处 4 工资核算、发放 工资核算、发放 机关人事处 机关财务处 总部机关的工资核算流程工作是按业务角色划分的，完成工资核算的全部过程。具体如下图所示： 薪酬考勤培训 * 考勤数据的审批 薪酬考勤模块-工资核算 薪酬考勤培训 * 社保及公积金基数的审批 薪酬考勤模块-工资核算 薪酬考勤培训 * 薪酬考勤模块-工资核算 查看各单位是否完成工资审批 工资发放的审批 薪酬考勤培训 * 在结束工资核算后进行工资发放结果审批，审批通过后方能生成正式的工资结果报表。 可以根据各单位的实际业务情况设置审批等级。 薪酬考勤模块-工资核算 工资发放的审批 薪酬考勤培训 * 目录 总体功能概述 具体业务实现 总额管理 薪酬制度 员工收入及福利管理 工资核算 人工成本分析 薪酬考勤培训 * 业务概述： 人工成本管理部分主要是为了产