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如何做好新时期国有企业的思想政治工作 　　思想政治工作是我们党开展工作的最重要的部分，是实现党的政治思想路线的必然路线。近几年来，随着社会主义经济的迅猛发展和改革开放的不断深入，国有企业，尤其是我们的交通运输行业，在社会中的地位和作用也显得更为重要，正逐步步入一个新的历史发展时期，呈现出快速、持续、协调发展的良好势头，如何强化思想政治工作， 及时解决不断出现的错综复杂的新情况、新特点、新问题，如何用全面的思想政治工作推动企业健康有力的发展，是我们每位职工，特别是党员干部值得认真思考的问题。 　　一、全面开展思想政治工作是坚定信心、凝心聚力、推动企业健康持续发展的迫切需要。作为以经济效益提高为目标的国有企业来说，永远把创造好的效益放在首位。近年来，作为临沂市的老国有企业，我们公司在上级领导部门的大力支持下，广大干部职工锐意进取，迎难而上，取得了改革不断深入，管理持续加强，经济效益和职工收入稳步增长，企业各项建设全面加强的可喜成就。但也清醒的认识到，当前公司正处在体制机制提效的压力，以及前所未有的市场竞争，面对铁路和航空带来的挑战，在这个关键时期，在全力应对市场危机的特殊阶段，能否把改革发展的思路和目标变为现实，关键在于公司广大党员的先锋模范作用好不好，各级党组织和党员队伍的创造力、凝聚力、战斗力强不强，我们要通过开展思想政治工作，进一步统一思想，坚定信心，把先锋模范的带头作用激发出来，经常与一线职工沟通交流，最大限度的激发职工干事创业、拼搏进取的智慧和潜能，上下同心，攻坚克难，在全公司形成务实创新、开拓进取、加快发展的良好氛围。作为服务行业，我们要提升运营水平，打造服务品牌，充分发挥客运在城市交通中的骨干作用，以顺应城市转型升级、加快发展的步伐，满足市民日益增长的出行需要。面对客运市场的冲击，我们更要快转方式、调结构，着力提质增效升级，发挥我们的优势，提升服务质量，推进“一业为主、多元经营”的体系发展，实现国有交通运输企业的持续健康发展。 　　二、要以人才培养为中心，我们公司职工队伍普遍年龄老化，重学历等思想仍占主流，一定程度上挫伤职工队伍中工作敬业、业务能力强、工作业绩突出但年龄大、学历低的人员的工作积极性。由于思想政治教育观念陈旧、创新性不足，导致队伍管理上缺乏科学性。而我们急需年轻的创新人才，比如公司财务、机务、客运都面临人材匮乏的问题，怎样解决这一问题是公司发展的关键。首先以“需要什么学什么”的培训与系统学历教育相结合.有计划分专业按岗位组织好职工教育培训，培养高技能人才。另外要提高基层职工（售票员、检票员、站务员等等）的文化素质教育，这是新时期企业思想政治工作的重要工作.开展思想政治工作要发挥好保证和服务作用，在选才上坚持拓宽视野，任人唯贤、唯才是举，通过调整充实后备力量、开展业务交流、开展竞争上岗等多领域选才、多层次选才、多方式选才活动。同时在实际工作中发现人才，不看文凭看水平，不看资历看能力，不看亲疏看业绩，做到放心、放手、放胆。特别是在青年人才的使用上，敢于用苗子，大胆压担子。努力实现人尽其才、才尽其用，再一方面，要探讨薪酬与绩效相挂钩、付出和回报相匹配的绩效考核，改变“一刀切”，增强公平性，使真干、能干、多干的得奖，不尽职、不出力、不作为的受罚。在这种形式下，广大的党员干部团结带领职工克难奋进，励精图治，经受了各种严峻考验和锻炼，为企业的健康稳定发展和社会发展做出了积极贡献，形成了团结、民主、奉献的优良传统。 　　三、建立良好的和谐关系离不开以人为本，它是做好职工思想政治工作的前提。思想政治工作通俗的说就是做好职工的工作，以人为本，就是要与职工相互尊重、相互理解、相互关心、相互帮助，这就是体现了思想政治工作的原则和性质。其次建立良好的和谐交通，阳光交通，在当前转型机制下，有利于促进交通行业的全面发展。近年来，我公司进一步增强服务意识、转变工作作风、弘扬优良传统，以厂务公开为主要形式的民主与参与、民主管理、民主监督、民主评议制度，保证职工的知情权、参与权和监督权。同时要关心职工疾苦，力所能及地帮助职工解决实际问题，为职工排忧解难，多办实事好事，切实把职工的积极性和创造性调动好、保护好和发挥好，更好的通过思想政治工作来调动了职工的积极性，为促进和推动企业健康发展提供更加坚固的群众基础。 　　四、要以企业文化建设为载体，在增强企业的核心竞争力上出成果，没有强有力的精神动力，即使企业走向市场也是缺少竞争力的。近几年企业间竞争加剧，要充分认识开展职工的思想政治工作对提升企业综合实力的重要作用，结合全市交通系统“沂蒙幸福交通”的文化建设，适应企业改革和发展新形势，以“打造活力团队、构建和谐交通”为主旨，加强企业的政治思想工作与企业管理一体化建设，重点要做好视觉识别和品牌建设的标准化、规范化工作，要围绕“温馨服务”