增强电力企业政工工作实效性的模式分析.docVIP

增强电力企业政工工作实效性的模式分析 　　摘要：所谓的政工工作即政治思想工作。在一个企业当中，良好的政工工作可以带动员工对工作的积极性，团结电力企业的凝聚力，形成一个积极向上的企业氛围。在经济发展迅速的带动下，我国的电力企业蓬勃发展也给我们的政工工作带来一定的革新，本文主要讲述的是结合当下电力企业政工工作的现状，分析其政工工作存在的不足，提出一些观点供同行参考。 　　关键词：电力企业 政工工作 实效性 模式分析 　　一个良好的企业文化可以让员工更具有凝聚力，而政工工作的重要性就是形成一个良好的企业文化氛围。随着我国电力行业的飞速发展，给我国的电力企业带来了一定革新，传统的政工工作已经无法满足当今的工作要求。特别是当下，员工的年龄层主要为80、90后，如何做好年轻力量群体的政工工作，成为了政工工作中的首要问题。我国电力企业的政工工作在发展的几十年当中已经积累了不少的经验，可是生搬硬套在年轻力量的群体中，可能不仅没有效果反而起到反作用。我们只有把实际政工工作中出现的问题提出来，才能更好的增强电力企业政工工作的实效性。 　　1.当下电力企业政工工作的不足 　　1.1政工工作管理观念落后 　　电力企业有些领导跟不上时代变化的脚步，抓不住管理的重点，对政工工作不重视，只在乎企业的安全生产和经济效益，忽略了政工工作的重要性，影响了政工工作的开展、制约了电力企业的长期利益。在这种环境下，使得企业政工工作管理观念落后，不重视对员工的政治思想工作。具体体现为在实际情况中不认真吸收员工对企业的看法，对于员工的工作、生活及心理表现出默然的态度，久而久之员工对工作出现消极态度，影响工作，甚至影响企业的发展[1]。 　　1.2政治管理工作方法老套 　　许多电力企业还在使用老一套的政工工作方法，没有观察到过去与现在的形势已经大不相同，现在的员工思想比较新，理念前卫，老套的政工工作方法已经适应不了现在员工。七、八十年代的人们的思想比较保守，社会风气比较传统，喊口号就可以带动员工积极性，现在形势不同，文化的多元化以及外来文化的影响，员工需要的是深层次的感受。因为喊口号、说大话等形式的政治思想工作越来越脱离员工的想法，有些员工甚至出现逆反心理。在老套的工作方法中，总是使用一些官方腔调，脱离了政工工作的实际目的。 　　1.3政工队伍人员工作能力有待提高 　　有些电力企业政工队伍自身素质不高，影响了企业政工工作的开展。政工工作人员政治素质不高，不能有效的开展政治思想工作，怎么让企业员工接受政治思想工作。有些政工工作人员对自我要求不高，工作不符合实际，总是夸夸其谈，没有结合实际。 　　2.增强电力企业政工工作的实效性模式 　　2.1建立完善的工作机制 　　建立完善的政工工作机制，对于指导企业的政治思想工作有着导航作用。为了顺应时代的变化，电力企业在不断发展的情况下，越来越重视政治思想工作的重要性。所以在传统的政工工作中必须做出适当的改变。一直比较中肯的政工工作主要通过开会进行，这种方法的弊端主要是当事情发生后再来对员工进行政治思想教育，如果是出现较为重大的事故这种没有超前意识的政治思想工作不会起到任何作用[2]。所以我们要想建立完善的工作机制的前提是要充分考虑到员工的思想，利用奖励机制等其他正能量机制充分调动员工的积极性。 　　2.2改变政工工作中落后的管理观念 　　这是一个日新月异的时代，以前空口说大话的政治思想工作不会再对员工再起到任何作用[3]。电力企业只有正确认识到一个企业必须秉持以人为本的观念才是强而有力推动企业发展的动力。以人为本，就必须站在员工的角度想问题，但因每个员工的自身素质、社会背景、教育程度的不同，政工工作人员必须清楚认识到其中差异，针对性的进行教育，才能更好的提高政工工作效率。此时作为政工工作人员自身就必须具备在政治理论上的一定认知，密切关注学习必威体育精装版的指导思想，保证自身的政治思想是正确积极的，再结合员工的心态、行为、想法等方面，做到有效教育。当员工出现有损企业利益的行为时，政工工作人员就可以利用自身丰富的思想认识教育员工，从理论到实际的教育员工，保证员工与企业的和谐，尽量避免甚至减少企业利益损失。 　　2.3改善政工工作方法 　　想顺应时代的发展，就必须观察知道我们所处的时代是个什么样的时代。随着网络发展的迅速，人们越来越习惯使用MSN、QQ、微信等媒介进行交流，政工工作人员就可以借鉴这个形势研究出对应的政工工作方法。首先，对于政治思想的宣传工作也可以利用网络进行，比如创建一个政治思想工作的宣传专栏，一有更新信息就放在宣传栏里，比起传统的宣传模式不仅省时省力，还能发挥出更好的宣传效果。也可以创建一个交流平台，当企业出现人事或者其他调动时，交流平台的作用就显现出来，员工可以发表自己的看法或建议，政工工作人员再把