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子财酒业郎酒专卖店员工手册 宫娜 2012年8月 第一章 入职指引 试用与转正 试用期一般为三个月，最长不超过六个月。此期间，如果职员感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果职员的工作无法达到要求，公司也会终止对其的试用。 如试用合格并通过入职前培训（包括脱产集中培训和在职培训），职员可填写《转正（晋升、降职、调岗）申请报告》，通过公文流转进行提报。 在试用期内请假，若请假超过5天，则作自动离职处理。 从公司离职后，重新再进入公司时，职员的司龄将从最近一次进入公司起计。 入职引导人 试用期间，公司会指定入职引导人帮助新职员接受脱产集中培训和在职培训。入职引导人的职责包括向新职员介绍本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求，帮助了解公司有关规则和规定，为新职员安排脱产集中培训的时间，确认并协助取得《员工手册》等资料。任何有关工作的具体事务，如确定办公位、领取办公用品、使用办公设备、用餐等，新职员都可咨询入职引导人。 工作时间 本公司标准工时制员工，每周工作时间不多于40小时。销售人员及驾驶员采取不定时工作制。 营业员上班时间为轮休工作制，早晚倒班。 行政员工周一至周五上午9：00-12：00，下午13：30-17：30。周六上午举行办公会。 第二章 职员纪律 上班时间职员应佩戴员工识别卡。入职后，公司将根据职员所提供的个人资料统一制作员工识别卡，如工作岗位需要还应印制名片。 办公时间职员应坚守工作岗位，需暂时离开时应与同事交代；接待来访，业务洽谈要在前台接待区或洽谈室内进行。 注意保持清洁、良好的办公环境，提高工作效率，不要在办公区域进食或在非吸烟区吸烟，不要聊天、高声喧哗。 使用电话应注意礼仪，语言简明。 职员的办公桌内不要存放大量现金及贵重物品，以免造成不必要的损失。 其它规定详见公司有关行政管理规定。 店面销售人员，上班时着工装。 第三章 薪金 第四章 福利 第五章 奖励和处分 第六章 培训、考核与发展 第七章 劳动合同 第八章 员工关系与沟通 第十章 职员职务行为准则 第十一章 其它 * 第一章 入职指引 第二章 职员纪律 第三章 薪金 第四章 福利 第五章 奖励和处分 第六章 培训、考核与发展 第七章 劳动合同 第八章 员工关系与沟通 第九章 职员职务行为准则 第十章 其它 个人资料 录用通知书； 居民身份证； 最高学历证书； 资历、资格证书（或上岗证）； 地区级以上医院体检合格证明（含血液肝功能体检证明）； 本人近期免冠1寸近照4张； 担保书，由工作所在地的亲属、朋友（具备当地户口）提供担保并提供担保人身份证复印件（针对销售人员而言）。 报到程序 签订劳动合同 办理报到登记手续，领取考勤卡、办公用品和资料等； 与试用部门负责人见面，接受工作安排，并与负责人指定的入职引导人见面。 行政及团购销售人员 上班时，仪表应保持整洁、大方、得体，男职员不可留长发。除外勤工作者以外，职员上班衣着基本分为： 星期一至四 男职员：着衬衫、西装、深色皮鞋，系领带； 女职员：着有袖衬衫、西装裙或西装裤、有袖套裙，着丝袜皮鞋； 星期五可着与工作场所相适应的轻便服装，但短裤、无袖装、超短裙不在此列。 公司另有统一着装要求的，按具体着装规定执行。 考勤制度 上午上班前和下午下班后，职员要记住刷（打）卡，若因故不能刷（打）卡，应及时填写请假单报本部门负责人签字，然后送行政部备案。 如代他人刷（打）卡，每次会扣除双方薪金各50元，违纪三次以上除作上述处罚外，本年度薪金级别不予上调。 无故不上班或故意不刷（打）卡作旷工处理，并给予行政处分或不超过当月薪金20%的经济处罚。连续旷工超过三天，作除名处理，公司不负责其一切善后事宜。 员工应遵照规定时间上下班并按时打卡，如有迟到、早退或旷工等情况者，分别依下列规定处理： 迟到或早退1次警告，迟到或早退2次扣罚30元 迟到或早退3次，扣发一天工资； 迟到或早退3次以上6次以下，视作旷工一天处理； 迟到或早退6次以上10次以下，视作旷工两天处理； 迟到或早退20次或以上，视作自动离职处理； 每次迟到或早退超过半小时者，按旷工半天处理； 每次迟到或早退超过一小时者，按旷工一天处理； （以上按一个月累计计算） 全年累计迟到或早退20次以上30次以下，视作旷工两天处理；全年累计迟到或早退30次以上，视作旷工三天处理。 所有任职人员都必须写工作日报，对当天的工作进行总结；填写销售日报表。销售日报表和报岗一起计入考勤，一次未报岗或未写日报按旷工半天计算，未报岗或未写日报达三次及以上即扣除所有全勤补贴。 请假须填写请假单，并在公文流转系统的请假流程中提报。批假权限如下： 主管以下员工（含主管）请假，