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内容提要 本文没有直叙什么是人力资源，应该怎样开发、管理和 利用人力资源，而是通过分析各种影响人力资源开发、管理 和利用的相关因素，提出搞好人力资源开发、管理和利用要 力求处理好人力资源与人口数量、人口素质、人口结构三大 关系，要注重发挥人的行为能力、智慧潜力、工作创造力三 大效能，要旨在推进科技、经济、社会三大进步。i文中寓意： 面向世界，面向现代化，面向未来，面向21世纪的宏伟蓝图 的实现尽在人力资源开发、管理和利用的努力之中∥一矗 本文通过历史和现实的例证阐明并分析指出：人力是 自然力、经济力、社会发展力等力量系统中最关键之力；人 力资源是具有无限开发潜力的，永无穷尽均活性资源，不在 其量，贵在其质；人力资源开发的着力点应由注重“体能”的 力量向“智能”的力量变移；人力资源管理应在选人、育人、 用人、留人的管理机制的基础上珍视人、激励人，充分发挥 人的主观能动性和工作创造性i人力资源运用的成功者，将 是21世纪知识经济社会中的强者、胜者、佼佼者。1“一 》 关键词：人力资源开发、管理、运用研究 ABSTRACT Resource Keywords：HumanDevelopment， and application，Study Managemet Thisthesisisnot aboutwhatisHuman directively Re- to and Hu- sourse，how develop，Management Application man Resourse．But therelative of byanalysing elementsthe influencewith the卜lumanresourse’S raisesa exploitment．it claimthathowtomakea ofHuman good Resourse’S job and ication．We mustdoour development，management appl besttosettlethe relation Human betweenResourseand Human Human Population，also and Structure．We Quality shouldalso ourattentionto free reinthethree pay
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