社区工作人员激励及研究 —以上海市春申社区为例.docVIP

北京师范大学珠海分校 本科生毕业论文 论文题目： 社区工作人员激励研究 ——以上海市春申社区为例 学 院 专 业 学 号 学 生 姓 名 指导教师姓名 指导教师职称 指导教师单位 2014 年 12 月 28 日  摘要： 随着我国改革开放的不断深化，我国经济社会发展取得了显著成效，上海市作为我国改革开放的前沿阵地，经济发展水平更是突飞猛进，城市化建设呈现出良好的发展态势，而社区发展水平也取得了重要成效，为上海市的发展创造了有利条件。尽管上海市社区发展水平在不断提高，但个别社区在管理过程中，特别是在社区工作人员激励机制方面还存在一些不足之处，必须采取更加积极有效的措施认真加以完善。本文以社区工作人员激励机制问题为研究对象，采取案例分析的方式，以上海市春申社区作为案例，对其社区工作人员激励机制进行调查、研究和分析，首先对本文研究的背景和意义进行了简要阐述；然后对前人关于激励方面的研究成果进行综述；接着对本文的研究方法和研究设计进行了说明；最后对调查结果进行全面、深入的分析，找出春申社区工作人员激励存在的问题以及产生的原因，并就如何健全和完善春申社区工作人员激励机制提出对策和建议，希望对春申社区加强工作人员激励提供参考。 关键词：社区工作人员；上海市春申社区；激励机制 目录 一、绪论 1 1.1 研究背景和意义 1 1.1.1 研究背景 1 1.1.2 研究意义 1 1.2 国内外文献综述 2 1.2.1 国外文献综述 2 1.2.2 国内文献综述 2 二、研究方法和研究设计 3 2.1 研究目的 3 2.2 研究方法 3 2.3 问卷设计 4 2.4 调查的基本情况 5 三、研究结果与分析 5 3.1 上海市春申社区工作人员激励机制现状 5 3.1.1 上海市春申社区工作人员激励原则 5 3.1.2 上海市春申社区工作人员激励手段 6 3.2 上海市春申社区工作人员激励机制调查情况分析 6 3.2.1 工作人员对激励机制总体满意度情况 6 3.2.2对现行的激励制度执行效果的调查问卷 7 3.3 上海市春申社区工作人员激励机制调查结果分析 7 3.3.1 工作人员薪酬激励缺乏合理性 7 3.3.2 工作人员精神激励缺乏广泛性 8 3.3.3 工作人员考核评价缺乏制度性 8 3.4 上海春申社区工作人员激励问题产生的原因 8 3.4.1 工作人员激励缺乏战略思考 8 3.4.2 工作人员激励形式比较单一 9 3.4.3 工作人员激励缺乏分类管理 9 四、结论与建议 9 4.1 结论 9 4.2 建议 10 4.2.1 改进工作人员激励机制思路 10 4.2.2 建立以人为本薪酬激励模式 10 4.2.3 大力加强工作人员精神激励 10 4.2.4 加强工作人员激励管理保障 11 五、结语 11 参考文献 12 一、绪论 1.1 研究背景和意义 1.1.1 研究背景 随着我国改革开放和城市化建设的不断深化和推进，我国越来越重视城市社区管理工作，加强城市社区管理越来越成为我国当前重要而紧迫的工作，这主要是由于城市社区管理不仅关系到城市经济建设、政治建设、社会建设、文化建设和生态文明建设，而且对于维护公平正义和促进社会和谐具有重要的意义。人是生产力中最活跃的因素，因而在社区管理方面必须充分调动人的积极性、主动性和创造性，即通过健全和完善的激励机制，使社区工作人员的主动能动性能够得到充分调动。但从目前我国社区工作人员激励机制建设情况来看，还存在着很多不容忽视的问题，社区工作人员对激励机制的总体满意度还不够，特别是在激励内容和激励方法等方面还存在很多制约因素，无法更好的激励社区工作人员开展工作的主观能动性，必须下大力气认真加以改进。 1.1.2 研究意义 上海市是我国改革开放的前沿阵地，也是城市化建设具有标志性的城市，因而上海市社区建设呈现出良好的发展态势，但从调查情况来看，上海市社区工作人员激励机制建设并不乐观。本文选择上海市春申社区作为案例，对社区工作人员激励机制问题进行调查研究，特别是通过问卷调查和访谈等形式，在掌握基本情况的基础上进行理性分析，找出春申社区工作人员激励存在的问题及原因，并有针对性的提出解决对策，不仅有利于进一步健全和