A公司船员培训体系优化设计.pdfVIP

论文摘要 A公司是船舶管理公司，主营船员招聘、培训和配备工作，在业界具备较好 声誉和竞争力。目前A公司整体船员素质属中上水平，呈中间大两头扁平的样式； 其中，高级船员十分紧缺，为此在承接国际船员劳务外派时比较困难。本文旨在 通过对A公司原有船员培训体系的优化设计，深入研究如何做好船员培训，以提 高船员的综合素质，进而达到改善组织运营绩效的目的。 本文通过对A公司经营管理情况以及原有船员培训体系的深入剖析，在人力 资源培训理论的指导下，结合自己的工作，用访谈法、寄送邮件等调查手段，收 集了大量有关A公司的船员培训信息；应用系统思维客观分析了A公司原有船员 培训体系，发现其存在问题，并从培训思路、培训原则和培训环节等方面对原有 船员培训体系进行了优化设计。同时，建立了一些具体的培训方案，构建了一些 相应的配套制度，以确保培训体系的完整性。鉴于对船员培训应该是全方位的， 同时为了确保培训方案执行过程的正确性，作者提出了相关的保障措施。 优化后的船员培训体系建立在详细的调查基础上，具备较强的操作性和实用 性，虽然论文还存在诸多不足需要继续改进，但是该培训体系的有效实施，必将 极大地提高船员素质，必将在A公司的发展和壮大过程中发挥出重要作用。文章 最有可能的创新就是运用理论和实证研究相结合的方法，利用A公司的具体数据 和实际情况，重点分析了其原有船员培训体系的存在弊端，并随之提供了一整套 可行的优化方案。 关键词：A船员公司；培训体系；优化设计 Abstract Aisa with Companyship and managementcompanyprettygoodreputation inthe mainbusinessincludescrew competitionindustry．Its recruitment,crew training andcrew for Ahas ofskilled provisionships．Now,company plenty crews．However, dueto1ackofadvancediSdi佑culttodobusinesswithinternational crew,it ships． Thatisthereason1writethis I discusscrew methodsindetail paper,where training and itscurrentcrew order re—design trainingsystem，intoincreasethe ofthe quantity creWSfurther．Thefinal istoenhance goal its operationalperformance． Inthese the ofhumanresource months，in usesome theory training，I