雅利文食品厂人力资源管理研究.doc

夜大学本科毕业论文 题目：《雅利文食品厂人力资源管理研究 》 学 院 继续教育学院 年级专业 _ 学生姓名 学 号 指导教师 完 成 日 期 2015 年 8月 上海师范大学夜大学本科毕业论文（设计） 诚信声明 本人郑重声明：所呈交的毕业论文（设计），题目《雅利文食品厂人力资源管理研究》是本人在指导教师的指导下，进行研究工作所取得的成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式注明。除此之外，本论文（设计）不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。本人完全意识到本声明应承担的法律责任。 承诺人签名： 日期： 年 月 日 摘要 随着我国经济的不断发展，尤其是在我国加入WTO之后，企业面对这更多的发展机会，但是也对企业的管理提出了更高的要求。企业的竞争更是人才的竞争，企业只有把人才作为自己的核心竞争力，才能够在市场上保持不败之地。当前，人才市场竞争越来越激烈，企业往往面临着人才流失的困境。虽然有很多优秀的员工，但是企业却留不住他们，并且培养企业员工对企业的忠诚度也越来越困难。如果企业流失了一名员工，那么想要寻找一名合适的替代员工是十分困难的，就是寻找到了，那么其间所花费的时间、精力、培训费用等等，也是企业难以支付的。因此企业对人力资源的开发和管理日益成为企业提高效率、保证自身竞争优势的强有力的武器。本文是以人力资源管理理论为基础，通过分析雅利文食品厂人力资源规划、员工招聘和选拔、员工培训和开发等方面，来实现企业的效用最大化。通过有效的人力资源管理，将促进员工积极参与企业经营，并把它与个人目标结合起来，达到雅利文食品厂企业与员工“双赢”状态，使得企业蓬勃发展。 关键词：雅利文食品厂，人力资源管理 Abstract As Chinas economy continues to develop, especially after Chinas accession to WTO, enterprises face this more development opportunities, but also the management of enterprises put forward higher requirements. The competitiveness of enterprises is the talent competition, the company has only talent as its core competitiveness, to be able to maintain a position in the market. Currently, the job market more competitive, companies are often faced with the dilemma of brain drain. Although there are many excellent employees, but the company did not keep them, and train employees on business loyalty it has become increasingly difficult. If the company lost an employee, then you want to look for a suitable replacement employees is very difficult, is to find, and then during the time spent, effort, training costs, etc., is difficult for enterprises to pay. Therefore, enterprises of human resources development and management has increasingly become enterprises to improve efficiency, and ensure their competitive advantage powerful weapon. This article is based on the theory of human resource