《XX年年上半年局人教科工作总结》.docVIP

人教科2010年上半年工作总结 今年上半年，在局党委和上级有关部门的正确领导下，我科围绕市委、市政府关于“一年继续打基础、两年明显见成效、三年实现大跨越”的工作思路，结合工作实际，解放思想，开拓创新，根据年初制定的工作目标要求，切实开展各项工作，取得了较好的成绩。 一、稳步推进医疗卫生体制改革 1.推进卫生事业单位岗位设置工作。按照自治区、市政府的统一布置，积极推行事业单位岗位设置管理制度，根据《广西壮族自治区事业单位岗位设置管理实施意见》、《广西壮族自治区卫生事业单位岗位设置结构比例指导标准》及《北海市事业单位岗位设置管理工作实施细则》等有关政策标准，以“标准设置，承认现实，逐步到位”为原则，结合医疗卫生单位开展工作需要，初步制订市人民医院、市中医院等9个市直医疗卫生单位的岗位设置方案,目标是在今年底前初步完成市直医疗卫生单位的岗位设置工作。 2.开展人事制度改革及绩效工资调研活动。一是按照自治区卫生厅的布置要求，我局配合开展了基层医疗卫生单位人事制度改革的相关调研工作，以组织开调研座谈会，听取市直及县区财政、人事、编制部门和医疗卫生单位的意见，通过发放问卷和到基层医疗卫生单位现场调研等方式，征求有关意见和建议，对存在问题，积极出谋划策提出建设性建议，为我区制定出台切合实际的医改政策提供第一手材料。二是为配合事业单位绩效工作，按照改革事业单位工作人员收入分配制度工作的总体要求，我局与市人事局联合对我市基层医疗事业单位的基本工资、津贴补贴和奖金情况开展调研，摸清单位收入来源和津贴补贴实际发放水平，为下一步实施实绩工资，提供科学依据。目前正处于工资收入水平的总量估算和津补贴清查阶段。 3.制订医疗卫生单位人员编制方案。一是按照《北海市城市社区卫生服务机构设置和编制标准实施方案》标准要求及实际工作需要，草拟了驿马社区、中街社区、海角社区、东街社区、东街社区、新西街社区等5个社区卫生服务中心职能配置、内设机构和人员编制方案，报市编办审核。二是为加强艾滋病防治队伍建设落实群众的知情权、参与权、选择权、监督权强化选人用人监督和选人用人标准计生目标管理责任的目标要求改革收入分配制度，实行岗位绩效工资制度，做到多劳多得、优绩优酬，调动医务人员工作积极性。协调完成机构设置和人员编制核定工作。 1