第三讲就业信息的获取与求职材料的准备.pptVIP

就业信息的筛选原则 综合比较原则。即把所有的信息放在一起从各方面比较各自的利弊和优劣，寻找符合自己条件的企业。 善于开拓原则。即将那些价值潜在的信息，深入思考，加以引证，充分利用。正如人们常说的那样，信息的价值会用则有，不会用则无。 早做抉择原则。信息有很强的时效性，及时用之是财富，过期不用等于无。因为较好的职业总会吸引许多求职择业者，而录用指标是有限的。如果迟延抉择，不及时反馈信息，往往会痛失良机。 辨证分析原则。用辩证唯物主义方法论来分析信息，用历史的、发展的、变化的眼光研究、处理信息的实际利用价值。 筛选 求职者收集到一定的就业信息后,须根据自身的求职需要对其进行一定的筛选,即要做好去伪存真,去粗存精的工作。 求证 对于那些已经筛选过的信息,毕业生还要验证这些就业信息真实度,时效性和价值性。还可以通过对该单位比较熟悉的亲朋好友或学长校友等了解有关情况,以此来修正和补充有关就业信息。 就业信息的处理步骤 归类 按其行业,薪资,前景,兴趣,离家远近等进行归类整理,必要时可赋予各岗位信息不同的分值,最好能做成相应的数据表格,然后进行比较,最后做出决定。 行动 行动前不但要清楚自己想干什么，更要弄明白自己能够干些什么。要清楚自己的兴趣爱好、气质特点、性格特征、基本素质、专业知识、技术能力等。 就业信息的处理步骤 就业信息筛选中的问题 从众行为。即缺乏主见，人云亦云，别人说哪里好就往哪里跑，别人往哪里走，就往哪里凑。 轻信行为。即一味盲从，认为亲友告诉的信息就一定可，报刊上的信息就是百分之百的准确，因而未做筛选就做选择。 模棱两可。即陷入大量信息的旋涡中不能自拔，在眼花缭乱的信息面前，左思右想，犹犹豫豫，拿不定主意，其结果只能是“竹篮子打水一场空”。 急于求成。有的毕业生由于缺乏社会经验，真正到了人才市场，就心慌意乱；有的自感择业条件不如人，一旦抓住信息，不经深思熟虑，就匆忙作决定；有的不慎重，在没有广泛收集信息时便作决定。 就业信息获取中的骗术 以“直聘” 来诱使求职者上套： 一些招聘广告明确打出“非中介”、“拒绝中介”等字眼，但求职者过去应聘时，仍要缴纳中介费、培训费、资料费等，然后迟迟不能上岗，或等待时间遥遥无期。 用动人条件骗取求职者信任： 黑中介往往保证求职者很快能找到工作，“立刻上岗”、“高薪急聘”等等，不少黑中介还拿出“道具”，如某某公司“急聘”的职位表、中介服务承诺书等等。其目的就是骗取求职者掏钱。 就业信息获取中的骗术 与用人单位暗中勾结，联合行骗： 一些黑中介甚至找用人单位做“搭档”，提供虚假的招聘信息给求职者，然后合伙行骗。求职者苦不堪言，两边受骗。 与“医疗机构”勾结，联合行骗： 有些黑中介打着需要办理“健康证明”为由，要求求职者去指定医院办理健康证明，这样求职者又要被骗一笔钱，有时为了将骗局做得完美，“中介+用人单位+医院”三方组成了欺骗一条龙。 就业信息获取中的骗术 试用期骗术: 进入这样的企业的工作，要不就是永远处于试用期，求职者成为企业的低价劳工，企业最后会以求职者试用不合格为由给予辞退。部分设计类的企业最喜欢采用这种方式，既完成了项目，又不需要付出较高的人工成本。 先买产品才能上岗: 个别公司要求职者先买下公司的产品才能上岗，这些产品看似利润很高，但是却很难销售下去，使求职者利益受损。部分企业在招聘销售人员时，只突出说明每个月可以拿到的高薪，却不说明求职者必须要完成的很难完成的业绩额度。 就业信息筛选的注意事项 不要信任贴在电线杆、车站站台、偏僻角落的“牛皮癣” 。 不要以为大街上主动提出给你介绍工作的人是出于好心。 应届毕业生与用人单位签订就业协试或劳动合同时要看清里面的条款。 对于职位要求较低，薪酬反而明显高出市场平均水平的职业机会要慎重考虑。 报纸招聘广告中内容简单的小豆腐块也要当心。在大小媒体刊登的“豆腐块”广告，既无中介单位地址，又无确定单位，只有联系电话和联系人，标榜高薪、包食宿，无详细说明，这类的招聘信息要当心。 医药企业单位的信息分析 医药企业的产品服务 医药企业的社会形象 医药企业的竞争潜能 医药企业的核心文化 医药企业的组织结构 单 位 信 息 名称 地址 企业实力 岗 位 信 息 岗位职责 发展前景 福利待遇 招 聘 安 排 应聘流程 时间、地点 联系人及联系方式 就业信息表 就业信息筛选工具 （二）求职材料的准备 求职材料：是毕业生用来和单位取得联系最常用的办法之一。在求职择业过程中有着举足轻重的作用，是“敲门砖”，推荐、面试、录用都离不开它，自荐材料的好坏直接影响着就业。 自荐信 主要用于向用人单位表明自己的求职意愿和求职态度 个人简历 侧重于向用人单位说明自己 过去学习和工