- 1、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
, 沈 第 卷 专 辑 中国管理科学 户 吕 以拍 年 月 留 , 一 · · 文章编 号 宏观 经济物 理学 张二 寅 北京忆 阳李科 贸有 限公 司, 北京 摘 要 本文通过 区分微观与宏观 的不 同性质 , 指 出 了现代宏观经 济学框架 的不 完全 性 , 构造 了全 新 的宏观微观有机统一 的动态模 型 , 阐 明了经济系统运 行 的完整状态 , 刻画 了 自 由经济 的盲 目性 , 并提供 了应对经济 危机 的具体措施 。 词 生 外 量 宏 经 环 正反 和 临界 关挂 内 变量 生变 观与微观 济 境 馈 饱 状态 中圈分类号 文献标 识码 微观框架 一 个 消 费者 看 到所 需商 品价 格 下 降 时 , 会 买下 该 商 品 一 个生 产 者看 到所 产 商 品价 格上升 时 , 会增 加 产量 。 如 图 描 述 即 丢 落 杏。 消 费者 的决策 依据 是 效 用最 大 化 , 生产 者 的决 策 依据 是 利 润 最 大 化 。 基 于 理 性 自利 的经 济 人 假 设 , 建 立 马歇 尔 均 衡 模 型 , 它 是 微观 经 济学 的基 本框 架 。 一般情形 有趣 的是 , 生活 常 识 告诉 我 们 , 当所 有 人 都 去抢购 商 品 时 , 物价必 然上 涨 随着 总供给 的增 加 , 商 品 的丰 富 , 价格一 定下 跌 。 如 图 描 述 即 毒 毒 。 图 其数 学描述为 一 十 △ 二 — △ 其 中 , , 分别 为 期 的价 格 总水 平 , 需求总量 , 供 给 总量 。 — △ , , △ 吝。 表 明 卞 则 则 作者简介 张二 寅 一 , 男 汉族 , 山东泰安 , 北京忆阳李科 贸有限公司投资发展部经理 , 工 , 程师 研究方 向 宏观经济预测 , 现代金 融缺 陷 犯 胡 中国管理科学 以
您可能关注的文档
- 吉林制药:广州广电房地产开发集团有限公司2008年1月1日至2009年12月31日止审计报告及财务报表 2010-04-14.pdf
- 基于单片机的温度实时测控显示系统_DS18b20_液晶12864.pdf
- 机械图纸中英文翻译[25P][487KB].pdf
- 机械手自动化打磨和抛光应用.pdf
- 机械设计基础课件 第3章(运动分析).pdf
- 机械设计基础-(第五版)讲义9[41P][783KB].pdf
- 机械设计基础(第五版)讲义03[30P][870KB].pdf
- 机械设计基础(第五版)辅导_第三章3-8.pdf
- 机械设计基础(第五版)辅导_第八章5-8.pdf
- 机械设计基础(第五版)辅导_第7章4-8.pdf
最近下载
- 20201024 ASPICE-敏捷开发-域控制器.pdf VIP
- 第八部分.《四川省工程建设标准体系——智能建造与绿色建造部分(2024版)》.pdf VIP
- 长螺旋钻孔压灌桩技术.ppt VIP
- 《细胞周期调控》课件.ppt VIP
- 信息和信息的数字化.pptx VIP
- 2024年咨询工程师 绿色低碳道路工程新材料技术及应用 答案 .pdf VIP
- 聚焦串联质谱筛查实验室技术管理规范.docx VIP
- ISO 14064-2-2019 温室气体 - 第2部分:在项目层面上对温室气体减排或清除量增加的量化、 监测和报告进行指导的规范.pdf
- (吴康宁)教育社会学期末复习讲义.docx VIP
- 大型国有企业人力资源管理战略规划方案.docx VIP
文档评论(0)