4770_职业技能鉴定.pptVIP

职业技能鉴定考务工作 职业技能鉴定收费标准 职业技能鉴定收费严格按照省财政、省物价部门的规定执行（如下）： 岗位、项目、专项能力资格的技能鉴定收费为100元/人 国家职业技能鉴定考务管理系统 （平时吴江工考办考务操作：登入平台完成，具有即是性） 职业资格证书证号介绍 职业资格证书编码由16位数字组成 如证书编号 0910021005400828 吴江市工考办职业技能鉴定方向 职业资格证书制度的生命力根植于企业的实际需求，为适 应社会的发展，国家在职业技能鉴定方式上进行创新，制定 了职业技能鉴定的新模式。——企业技能人才评价 企业技能人才评价是指依据国家职业标准，在职业技能鉴 定机构指导下，以符合条件的企业为主体，结合企业岗位实 际需求，以能力考核与业绩评定为主要方法评价企业内技能 人才特别是高技能人才的职业技能鉴定方式。 企业技能人才评价方式和社会化职业技能鉴定的区别？ 社会化鉴定是由职业技能鉴定机构按照国家职业标准要 求，在国家题库中抽取试卷进行理论知识和职业技能考核， 具有较强的通用性。企业技能人才评价工作应充分发挥企业 的主体作用，结合岗位要求和生产过程进行考核，突出能力 业绩评价。考核内容可根据企业实际，在国家标准的基础 上，对国家题库做相应的修改。考核方式可灵活多样，“一企 一策，”可以在生产过程中组织实施，也可与各种形式的职业 技能竞赛、岗位练兵、技术比武和技术攻关等活动结合起来。 企业技能人才评价的等级和范围是什么？ 企业技能人才评价工作重点是开展技师和高级技师职业资格的评价， 同时涵盖初、中、高级。评价的职业（工种）范围以企业生产技术岗位 中的技术技能型、复合技能型为主体职业（工种）为主。 企业内开展技能人才评价应具备的条件有哪些？ （一）、企业领导重视技能人才培养，能按规定合理使用职工教育经费， 并提供相应的经费保障。 （二）、建立了企业技能人才培养、评价、使用、待遇相结合的激励机制。 （三）、设立相应的企业鉴定组织实施机构（或企业技能人才评审委员 会），并配备相应的专（兼）职管理人员或技术专家、具备与鉴定工种相符 的考评人员队伍。 (四)、具备与考评职业（工种）相适应的考核场地、设备及检测手段等。 (五)、对各技术岗位和工种建立了明确的考核标准和条件，有能力组织专 家建立与考核职业（工种）相适应的题（卷）库。 目前，吴江全市已经有9家企业被省鉴定中心批准为企业技能人才评价试 点单位，并在实施中。 三、职业分类与国家职业标准 职业分类概述 职业，是从业人员为获取主要生活来源所从事的社会工作 类别。 工种，是根据劳动管理的需要，按照生产劳动的性质、工艺 技术的特征或者服务活动的特点而划分的工作种类。 岗位，是企业根据生产的实际需要而设置的工作位置。 1999年我国第一部《中华人民共和国职业分类大典》正式 颁布。 我国职业分类的基本结构 按此基本结构，我国职业共分 为8个大类、66个中类、413个小 类、1838个细类（职业）。 8个大类是： 第一大类：国家机关、党群组 织、企业、事业单位负责人； 第二大类：专业技术人员； 第三大类：办事人员和有关人员； 第四大类：商业、服务业人员； 第五大类：农、林、牧、渔、水 利业生产人员； 第六大类：生产、运输设备操作 人员及有关人员； 第七大类：军人； 第八大类：不便分类的其他从业 人员。 职业编码 解释 如：编码“6-10-05-09”表示第6大类第10中类第5小类第9个细类（职业）“印花工”。 为便于与国家标准对照，在每个大、中、小类编码之后还标注了国家标准编码。如编码“6-06-01”后加注“（GBM7-11）”，表示“6-06-01机械设备修理人员”小类在国家标准《职业分类与代码》（GB6565-1999）中代码为“7-11”。 科学的职业分类是完善国家职业资格证书制度的重要基础工作。 2.国家职业标准概述 国家职业标准属于工作标准，（标准分为技术标准、管理标准和工作标准三类），是在职业分类的基础上，根据职业（工种）的活动内容，对从业人员工作能力水平的规范性要求。国家职业标准由人力资源和社会保障部组织制定并统一颁布。 国家职业标准的历史沿革 工人技术等级标准（三次修订）——职业技能标