工业企业管理 第2版 教学课件 张卿 第五章 劳动管理.pdfVIP

第五章 劳动管理 本章内容 第一节 劳动力管理 第二节 劳动时间利用情况评价 第三节 劳动定额 第四节 劳动生产率 第一节 劳动力管理 第一节 劳动力管理 一、工业企业劳动力的分类 （一）管理人员 管理人员是指在企业各级管理机构从事管理工作的人员。 （二）技术人员 技术人员是指在企业从事工程技术工作的人员。 （三）工人 工人是指在生产一线从事生产劳动的人员，是企业劳动力 的主要部分。 １．基本生产工人 ２．辅助生产工人 （四）服务人员 第一节 劳动力管理 二、劳动合同与劳动保险 （一）劳动合同 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、 明确双方权利和义务的书面协议， 也是劳动者维护其合法权益的依据。 1.合同的订立 劳动合同应当以书面形式订立。劳动合同应当 由用人单位与劳动者协商一致，并经双方当事人在 劳动合同文本上签字或者盖章成立。劳动合同应当 由用人单位和劳动者各执一份。未以书面形式订立 劳动合同的，劳动关系自劳动者为用人单位提供劳 动之日起成立。 第一节 劳动力管理 2.劳动合同的内容 劳动合同文本应载明下列事项： （１）用人单位的名称、住所和法定代表人； （２）劳动者的姓名、居民身份证号码； （３）劳动合同期限或者终止条件； （４）工作内容和工作地点； （５）工作时间和休息休假； （６）劳动报酬； ( 7 )社会保险； （8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （9）法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 第一节 劳动力管理 3.劳动合同的履行和变更 用人单位和劳动者应当按照劳动合同的 约定，全面履行各自的义务。 用人单位变更名称、法定代表人或者投 资人的，不影响劳动合同的履行。 用人单位与劳动者中的一方因不可抗力 不能履行劳动合同的，另一方可以根据不可 抗力的影响，中止或者部分中止履行劳动合 同。 第一节 劳动力管理 （二）劳动保险 1. 养老保险 2. 失业保险 3. 医疗保险 4. 工伤保险 参加工伤保险后，劳动者在劳动过程中发生意 外事故、职业病，造成致伤、致残、致死等，可享 受以下工伤保险待遇： (1)工伤医疗及康复待遇 (2)停工留薪期待遇 (3)伤残待遇 (4)工亡待遇 5. 女工生育保险 第一节 劳动力管理 三、劳动保护 国家为了保护劳动者在生产中的安全与健康， 在改善劳动条件，预防和消除工伤事故、职业中毒 和职业病等方面所进行的工作和采取的措施，统称 为劳动保护。 （一）劳动保护的意义