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?? JIU JIANG UNIVERSITY 会计学院团委 2010至2011学年第一学期 校园模拟招聘会 策 划 书 2010年11月 目录 一、活动主题------------------------------第1页 二、活动时间------------------------------第1页 三、活动地点------------------------------第1页 四、活动目的------------------------------第1页 五、活动准备------------------------------第1页 六、活动流程------------------------------第2页 七、评分标准------------------------------第3页 八、活动经费申请------------------------第4页 九、?模拟招聘会面试评分表---------------第4页 十、奖项设置. --------------------------第4页 十一、活动对象--------------------------第4页 活动主题：扬就业之帆，启梦想之旅　面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争为了让同学们了解招聘的基本礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。通过该活动，能够架起一座学生和企业沟通的桥梁，搭建学生和企业交流的平台。为企业提供走进校园的机会，让同学们真切感受求职面试的实况。使企业能够了解高校教育状况，有针对性地开展人力资源工作；使学生能够根据社会的要求和自身的特长，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争。达到学生实现自身价值和企业发展的双赢。 招聘方法：1、模拟人才招聘会的真实现场采用流动式的，有序的到点应聘2、全场设5个招聘台进行招聘，面试包括自我介绍，提问和点评三个环节3、采用先填写应聘简表，后面试的方案应聘者要求：1、面试前先2、面试总时间约为10分钟（2分钟自我介绍，8分钟与招聘人员的交谈）招聘具体方案：1、填写表2、求职者携带表到相应的招聘台前应聘3、求职者进行2分钟以内的自我介绍4、招聘人员根据应聘简表的内容进行提问，与求职者进行流，时间为8分钟。5、招聘评委根据求职者的表现打分，并提出相应的建议6、根据招聘评委的意见，从每个招聘台中评选出优秀应聘者参与完面试的人员，可以留在会场旁听其他人员应聘情况，但要注意会场纪律。否则迅速离场。 2、成绩公布： 招聘会结束以后，工作人员迅速统计成绩，并进行公布。 3、评委对应聘者的总体表现进行简短点评。 4、招聘会结束。 七、评分标准 1、评委会从文化素养、表达能力、应变能力、创新能力、形象气质等方面对选手进行打分。 2、每项总分为10分，评委会针对选手的表现给与相应的分数。 3、评委可能对个别同学有特殊印象，若出现此种情况，评委则不必按照以上所列五项进行打分，在备注一栏中写明。 第3页 八、活动经费申请 评分表评委每人一张。 九、?模拟招聘会面试评分表 ????? 编号 个人简介 表达能力 应变能力 文化 素养 形象气质 备注 总分 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 注：1.每项为10分，总分为50分。总分一栏可由工作人员统计。 奖项设置. 1.最佳简历每类岗位1名。 2.十佳求职者10名。 十一、活动对象 会计学院大一，大二全体学生。 会计学院团委团总支 2010年11月26日 第4页