家纺劳动管理规章制度(论文资料).docVIP

语夜家纺劳动管理规章制度 第一章 总则 第1条 为规范职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定本规章制度。 第2条 本规章制度适用于全体职工，职工包括管理人员、技术人员和普通职工. 第二章 劳动用工制度 第一节 职工招用 第3条 职工应聘企业职位时，一般应当年满18周岁，并持有居民身份证等合法证件。 第4条 职工应聘企业职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系。 第5条 职工应聘时提供的居民身份证，不得借用或伪造证件欺骗企业。录用职工不收取押金，不要求担保、不扣留居民身份证、暂住证、毕业证书、职业资格证书等证件。 第二节 劳动合同管理 第6条 企业招用职工实行劳动合同制度，自职工录用之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。 第7条 劳动合同必须经职工本人、企业法定代表人签字，并加盖企业公章方能生效。 第8条 职工有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同： （1）在试用期内被证明不符合录用条件的； （2）提供与录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的； （3）严重违反企业依法制定并公示的工作制度的； （4）严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的； （5）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （6）被依法追究刑事责任或者劳动教养的； 第9条 有下列情形之一，企业提前30天书面通知职工本人，可以解除劳动合同： （1）职工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的适当工作的； （2）职工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 第10条 职工违反规定解除劳动合同，对企业造成损失的，职工应赔偿企业下列损失： （1）甲方为其支付的培训费和招收录用费； （2）对生产，经营和工作造成的直接经济损失； （3）本合同约定的其他赔偿费用。 第三节 工作时间与休息休假 第11条 企业实行10小时工作制，对特殊岗位的职工实行不定时或综合计时、计件工作制。 第12条 职工每天正常上班时间为： 上午： 7.00 至下午 ：5.00-- ：(其中:中午休息半小时) 第四节 工资福利 第13条 企业实行计时工资和计件工资，此外包括加班工资、奖金、津贴和补贴。计时工资和计件工资以劳动合同约定或单价协议书为准。 第14条 因职工原因给企业造成经济损失的，企业可以要求职工赔偿或依企业规章制度对职工罚款的，可从职工当月工资中扣除。 第三章 职工劳动纪律制度 第一节 劳动纪律与职工守则 第15条 职工必须遵守如下考勤和辞职制度： （1）按时上班、下班，不得迟到、早退； （2）有事、有病必须向部门经理或主管请假，不得无故旷工； （3）一次迟到或早退30分钟以上的，应办理请假手续，否则以旷工论处； （4）未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处； （5）职工因故辞职，应提前一个月向部门经理或主管提交《辞职通知书》； 第16条 职工必须遵守如下工作守则和职业道德： （1）进入工作区域，必须按规定佩戴工作牌和穿着工作服； （2）敬业乐业，勤奋工作，服从企业合法合理的正常调动和工作安排； （3）严格遵守企业的各项规章制度、 岗位责任制； （4）工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏等，尽职尽责做好本职工作； （5）平时养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物，保持企业环境卫生清洁； （6）爱护公物，小心使用企业机器设备、工具、物料，不得盗窃、贪污或故意损坏企业财物； （7）提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁浪费公物和公物私用； （8）搞好企业内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事； （9）关心企业，维护企业形象，敢于同有损企业形象和利益的行为作斗争。 （10）上班时间一到即刻开始工作，下班之后无特别事务不得逗留； （11）遵守企业的必威体育官网网址制度，不得泄露企业的商业秘密。 第17条 职工必须遵守如下安全守则和操作规程： （1）生产主管和领班要做好机器设备的保养、维修和用前检查工作，在确保机器设备可安全使用后，方可投入使用； （2）操作机器设备时，必须严格遵守技术操作规程，保证产品质量，维护设备安全及保障人身的安全； （3）设备使用过程中，如发现有异常情况，操作工应及时告知车间主任和相关技术人员处理，不得擅自盲目操作； （4）发现直接危及人身安全的紧急情况，要立即采取应急措施，并及时将情况向领班、部门主管或部门经理报告； （5）工作场所和仓库的消防通道，必须经常保持畅通，不得放置任何物品； （6）对消