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安防企业的法律风险及防范 法律服务上科云，找律师上科云，要咨询上科云，下载文档上科云--科云随时随地为您提供法律服务。 专家预计，2010年我国安防产值将达到2000亿元。良好的发展前景让不少业内人士欢欣鼓舞，都想从这个巨大的市场蛋糕中多分一块。虽然行业发展前景十分诱人，但是对于安防企业来说，法律风险也在逐步增加，为了自身长远稳健的发展，安防企业必须具有法律风险的防范意识。?　　企业法律风险成因及表现：?　　那么该如何防范法律风险呢？简单地说，法律风险就是基于法律规定产生的，可能影响企业经营成本和利润的经营行为。主要分为两种情况：第一是法律本身产生的风险，包括法律制定和废止对企业的影响。例如，城镇土地使用税提高，必将对房地产企业的经营产生影响。这就是法律规定本身产生的风险，对于此种风险，企业是没法抗拒的；第二是企业经营行为违反法律法规产生的风险，比如由于某些企业对法律关注程度较低，经营中投机取巧，仿造知名品牌，触犯了法律，受到了法律的制裁。?　　企业经营行为的法律风险主要表现在以下六个方面：?　　企业设立、运营中的法律风险?　　在设立企业的过程中，企业的发起人是否对拟设立的企业进行充分的法律设计，是否对企业设立过程有充分的认识和计划，是否完全履行了设立企业的义务，以及发起人本人是否具有相应的法律资格，这些都直接关系到拟设立企业能否具有一个合法、规范的设立过程。可以说，一个专业的法律方案设计及规范的设立过程是企业成功的一半。如果在企业设立之初，就存在着法律上的瑕疵，那么必然会为企业在日后的运作过程埋下隐患。这种法律瑕疵，虽然并不一定在短期内引发法律危机，但只要得不到消除，则会作为一种法律风险长期存在；一旦发生，很可能就是一个致命打击。 例如，企业的股权结构是否合理、法人治理结构是否完备、监督控制机制是否健全、高管人员之间的权力如何制衡等，如果这些问题在企业运营过程中解决不好，很可能会祸起萧墙,内部出现争端和擎制，将直接影响到企业的健康发展。?　　合同订立、履行过程中法律风险?　　合同是各类企业从事商务活动时所采取最为常见的基本法律形式。可以说，合同贯穿于企业经营的全过程，只要有商务活动，就要产生合同。合同当事人在订立时，考虑更多的是合同利益而非合同风险。合同在避免交易行为不确定性的同时，也可能由于合同约定的缺陷而为当事人埋下法律风险。所有的安防企业都是在与各类不同的主体不断交易中获取利益，合同在企业经营中的广泛应用，决定了合同订立、履行中的法律风险广泛存在。近年来，随着人们法律意识的增强，很多企业已经重视合同的订立，在要约、承诺过程中，都聘请律师参与，请律师起草合同文本。据笔者所知，河北安防公司基本上每年都在合同文本上不断完善。?　　但是对于很多商务合同而言，签定好合同文本只是一个良好的开端，合同的履行才是真正重要的环节。合同履行过程中双方的来往函件、备忘录、会谈纪要、传真和电子数据等都是宝贵的证据，都要注意整理和保存。相对于合同文本的法律风险，合同履行的法律风险类型更多、范围更广，管理和防范的难度更大。?　　企业并购法律风险?　　在全球范围内，企业并购逐渐成为现代投资的一种主流形式，企业并购的法律风险主要表现在企业兼并中。企业兼并涉及公司法、反不正当竞争法、税收法、知识产权法等法律法规，兼并过程操作复杂，对社会影响较大，潜在的法律风险较高。?　　知识产权法律风险?　　知识产权包括商标权、专利权、着作权等，是蕴篭-创造力和智慧结晶的成果，其客体是一种非物质形态的特殊财产，要求相关法律给予特别规定。在知识产权领域，保护和侵权是一对孪生兄弟，安防企业稍有疏忽，自己的知识产权就容易被别人侵犯，或者自己侵犯了别人的知识产权，无论是侵权还是被侵权，都将面临着巨大的法律风险。央视一套、春晚等被抢注即是极好的例子。如果从企业自身找原因的话，决策层和顾问律师风险防范意识欠缺可能是最重要的因素之一。?　　人力资源管理法律风险?　　在我国，与人力资源有关的法律法规主要是《劳动法》、《劳动合同法》和相关行政法规及部门规章。在企业人力资源管理过程的各个环节，从招聘开始，面试、录用、签定劳动合同、员工的待遇问题直至员工离职，都有相关的劳动法律法规调整和规范，企业的任何不遵守法律的行为都有可能给企业带来劳动纠纷，造成不良影响。?　　另一方面，企业为了长远发展，往往会花费很大代价来培养业务骨干、技术骨干，这些骨干员工掌握着企业大量的客户资料、商业秘密、技术秘密等核心机密。随着企业的发展壮大，骨干员工的期望值也会水涨船高，一旦企业不能满足个人的要求，多以跳槽相威胁。员工的高跳槽率与对企业的低忠实度是目前困扰很多安防企业最为突出的人事问题。跳槽骨干员工往往会带走企业宝贵的客户资源、商业机密、技术机密，这