汤浦水库企业文化和企业精神浅述.docVIP

汤浦水库企业文化和企业精神浅述 汤浦水库 金人卫、何志芳 2008年7月20日思想建设党的建设”等活动载体，进一步营造水库文化建设的氛围。尤其值得一提的是今年，在创建省级文明单位这一关键的时段里，水库班子成员前瞻性的提出并实施了“企业文化建设年”活动，以建立一个平安和谐的水库环境、营造一个健康文明的文化氛围、形成一个积极向上的组织团体、培养一支创业创新的职工队伍为创建目标，积极开展环境卫生月、制度规范月、文明礼仪月、平安水库月、党建活动月、奥运健身月、节能创收月等主题月活动，在全局范围内掀起了一次文明创建的高潮，为正确的树立企业精神奠定基础。 三是开展丰富多彩，寓教于乐的文化体育活动。建库以来，我们分别成立了羽毛球队、文学社、摄影队、舞狮对、网球队、羽毛球队、篮球队等十余各文化小分队，参加各类文体活动达上千人次，获得集团级以上奖项的累计近百人；公司内部成功举办各类晚会20～30场次，多次组织球类、棋类、书画类、摄影、爬山、演讲、知识竞赛等文体活动，与其他单位联谊活动达十余次。这些活动的开展极大的丰富了职工的业余生活，更加凝聚了人心，团结了力量。 4 取得的成效 几年来，通过我们良好的教育、正确的引导、积极的营造，汤浦水库已形成了一个健康的企业精神和文化氛围，健康的企业精神造就了良好的企业文化，良好的企业文化反之促就了健康的企业精神，他们相辅相成，形成合力，共同推进了水库事业的新的发展。为此，水库被评为全国及省绿化模范单位，小舜江输水泵站获国家、省、市级首批“工人先锋号”；2007年度被评为全国森林防火先进单位、省卫生先进单位；2006年度被评为省级卫生单位、绍兴市文明单位；2004年度获市首批“越兰杯”优质绿化工程奖；2003年度获市花园式单位称号，评为上虞市文明单位；建库以来年年被评为省森林防火先进单位；2004～2007年间连续4年评为省治安安全示范单位、2002～2007年间连续6年获市“安康杯”竞赛优胜单位；被评为省级青年文明号1个，市级青年文明号2个。 与此同时，汤浦水库管理局党总支连续6年被集团公司党委评为“五好”基层党组织；所属分工会、团总支连续6年被集团工委、团委评为工、团先进组织，团总支还两次被评为市级先进团组织。 5 今后的一些打算和努力方向 企业精神、企业文化是一个长期而艰巨的任务，是伴随企业发展逐渐成长和递进的过程，过去在文化建设方面取得的一些成效只能成为今后构筑企业经验和基石。今后，我们还将继续做好几方面的工作： 一是创新思路。与时俱进、开拓创新，进一步构筑更高、更深一层次的企业文化，夯实企业精神。 二是创新载体。深入开展一系列主题鲜明、内容丰富、形式多样的载体活动，通过活动来积极营造文化建设的氛围，构筑和谐、健康、积极、向上的企业精神。 三是创新形式。拓宽文化建设的途径，利用一切可利用的工具，进行企业文化、企业精神的传播。如进一步完善内部OA系统，提高办公效率，制作文化宣传片等。 让我们高举文明之旗，将企业文化建设重要而紧迫的任务，塑造企业良好形象，提升企业的知名度和美誉度，企业的核心竞争力 7