《《深圳IT业求职指南》.pptVIP

WEB: 主讲人：朱兴林 TEL: 180 3809 2945 QQ微博推特标签：#jobinsz# 目录 区域IT职场特点 北上广深（环渤海、长三角、珠三角） 西部大开发 深圳IT职场求职 简历 面试 职业规划 区域IT职场特点 华北：北京、大连、天津 北京：文化中心，互联网产业发源地，四大门户，中关村、各IT巨头中国总部（微软、Intel、IBM、Oracle、思科、Google…），全国最糟的交通，最受关注的空气质量 大连：对日外包 天津：北京辐射，成本低 区域IT职场特点 华东：上海、杭州、无锡 上海：国际化城市，世界500强企业在华总部聚集地，电子产业中心，金融产业中心 杭州：云计算产业园、网易、阿里巴巴、淘宝 无锡：物联网、光伏 区域IT职场特点 华南：广州、深圳、珠海 广州：华南文化中心，区域商业中心 深圳：华为、中兴，金蝶、郎科，腾讯、迅雷、快播，TP-Link、深信服、凯立德，多家IT研发中心（微软、百度、联想、Oracle、IBM），亚洲最大的电子产品批发中心、硬件创业，近港优势，气候适宜，务实，“寨都” 珠海：金山软件、环境宜人 区域IT职场特点 西部：成都、重庆 成都：天府软件园为多家IT研发中心（Intel、IBM、微软…），“终老之地” 重庆：云计算基地 简历 没有简历，就没有机会 不会利用人才网站，等于没进IT业 残酷的简历淘汰率：50%-80% 纸质简历和电子简历同样重要 简历的多样性 面试携带纸质简历的必要性 面试 电话面试 经历调查和核查为主 确认的重要性：问题、联系信息 现场技术笔试 守时的重要性 “面霸”是怎么炼成的 技术面试 言多必失 人力资源面试 常见问题回答 准备工作的必要性 面试官最讨厌的行为 傲慢 话多 过度谦卑 不懂装懂 好问 大而无当 提出过高的薪资期待 职业规划 去大公司还是小公司？ 大公司的好处：相对完善的工作流程；成熟的开发体系、培训体系；专人专事，不会让你身兼多职；旱涝保收 大公司的坏处：资源和光环不属于你、内耗 有活力、有潜力、目光远大的小公司 在大公司怀抱学习心态 职业规划 技术可以做多久？ 三十岁以后怎么办? 做不了技术了怎么办? 转作管理么? 好像这个行当只有两个工种似的: 一个技术，一个管理。在很多人头脑中，不做技术就做管理，一个辛苦，一个轻松。一个被人管，一个是管别人。年轻的时候被人管，老了的时候管别人。但很少考虑按照自己的热情和兴趣去把一个事情做的长久 职业规划 怎样才能创业？ 创意不落实等于零 强烈的创业企图心 承担风险并吃苦耐劳 经营能力、管理能力、沟通技能 * 失败者心态的特征 怨天尤人 不肯面对现实 迎难而退，拒绝挑战 没有目标 瞻前顾后 总有人比我差 * 总结 每个区域的IT圈子都很小，要维护自己的声誉 应该去做对社会有正价值的事情 尝试有效率，做一些高效的事情 持续学习 趁年轻，去做以后不会后悔的事 * * * 大公司有很多好处，比如相对完善的工作流程；成熟的开发体系、培训体系；专人专事，不会让你身兼多职；旱涝保收，起码不会遇到开不出工资来，甚至福利也不错。有人说，够了，我们工作不就是为了这些么？不一定。相对完善的工作流程，意味着你的工作可能会是模式化的，革新就会少很多；成熟的开发体系、培训体系，未必能释放你的全部生产力，新技术也未必能尽快发挥威力；专业人做专业事，看起来是好事，但同时也意味着你的职业风险，专业分的越细，意味着你更依赖于整个体系，自己做不了什么事情，脱离这个环境可能一无是处 大公司的确有光环，要清楚那光环并不属于你的。大公司有牛人，可能牛人内心也很苦闷。大公司还有个很明显的优点就是能调动的资源的确大，是小公司没法比的。但一定要明确一点，那些资源如果不能被你所充分使用，其实和没有是一样的。在大企业做事情，似乎都是大项目，大战略，所以，芝麻绿豆大的事情也会提升到某个高度，召集一群人反复开会、讨论、分析、论证，对技术人的天性是一种无情的摧残。 如果小公司的老板是依赖于某些潜规则赚钱，那么你尽快想办法离开，在这样的小公司工作越久，对你伤害越大，除非你将来也要做个这样的小老板。如果你所在的公司虽小，但是有活力，有潜力，目光远大但不冒进。虽然短期内赚不到太多钱，但能让你受到很大的锻炼。绝对不要忘了在小公司发展，实际上你的潜在收益更大。记得王健硕说过类似如下的观点：小公司总有一天会淘汰现在的大公司，自己也会变成大公司，否则的话，我们现在看到的都是那些恐龙级的企业了。新陈代谢是这个社