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So forum 百家论坛 高学历女性就业现状分析报告 张  璐 （西安邮电大学  陕西  西安  710000） 【摘要】  随着我国高等教育的不断扩招，研究生人数也逐年增多，面对异常严峻的就业形势他们的就业状况也 不容乐观。据有关统计表明，研究生中女性占到了总数的一半左右。似乎在常人眼里这些高学历的女性应该不 存在着就业问题，然而现实却并非如此。高学历的女性甚至已经成为了就业食物链的最低端。这主要是由于男 权主导的社会观，女性的特殊身份和角色，以及并不健全的社会法律法规和社会保障体制导致的。 【关键词】  高学历女性  就业 【中图分类号】G27      【文献标识码】A      【文章编号】1672-7355（2014）21-0337-01 根据 国家统计局统计 ，截至到 20 12 年 ，女研究生 占研究生 如 《劳动法 》规定 ：妇女作为劳动者 的一部分 ，享有平等 的就 总数 的 46 ．56％，女博士 占博士研究生 36 ．30 ％。然而 占有半 业机会和选择职业 的权利 。然而这个权利就像是空头支票一样 ， 壁江山的高学历 的女性 ，在就业过程 中，却不像男性高学历人 女性尽管享有平等就业和择业 的权利 ，然而用人单位却没有为 群那样轻松 ，她们或多或少 的都 曾受到过五花八 门的就业歧视 ， 女性创造实现其权利的空间，因为即便用人单位存在歧视行为 ， 而造成这一现状 的主要原 因，可以归纳到以下六个方面。 也不会付 出相应 的代价 。而在一些发达 国家 ，以欧美为例 ，任 一、男权主导的社会观 何一种就业歧视 ，用人单位都将受到十分 的严厉 的处罚 ，甚至 尽管现今女性 的社会地位 已经得到了不断的提高 ，甚至早 导致公 司破产 ，以此来 约束用人单位 的行为。正如古话所说 ， 在上个世纪就有学者提出 21 世纪将是 “她世纪 ’’，然而在漫长 无 以规矩不成方 圆。 的男权主导 的社会发展过程 中，太多的领域 已经被深深 的刻上 五、社会保障体系发展不健全 了 “女子不得入 内”的烙印。今天我并不是要 呼吁母系社会 的 我 国的社会保障体系发展较晚 ，保障制度和体系仍不健全 。 复辟 ，但这种社会文化和社会意识却从女性 的出生就开始 向她 这就导致 了一些本应 由社会承担 的女职工生育补偿资金 ，转嫁 们灌输 。以至于很多女性都认为她们要想获得与男性 同等重量 到了企业头上 ，增加 了使用女性职工 的企业成本 。如我 国劳动 的成功 ，就应该 比男性付 出更多。这是她们需要克服世俗 “男 法 中规定女性享有 3 个月 的带薪休假 ，这对于企业而言 ，就相 主外 ，女主 内”的代价 。诚然 ，这样 的女性就是我们常说 的女 当于 白养一个员工三个月。而且企业还要负责女职工的检查费 ， 强人 。而更多的女性 ，面对如此 的社会观和价值观 ，她们只得 接生费 ，住 院费等一系列费用 。这些法律法规 ，在原则上保证 降低 自己的就业期望 ，愿意选择一些收入不高 ，竞争力不强 ， 了女性 的合法权利 ，但 由于社会保 障制度 的不完善 ，导致女职 但收入稳定 ，风险较小 的工作 。这也导致 了许多女性择业态度 工成为企业 的负担 。这也进一步加剧 了女性就业难 的问题 。尤 不够积极 ，降格 以求 。到了工作单位后 ，女性对 自己事业成就 其是正值 24 到 27 岁 的高学历女求职者 ，用人单位 自然会多在 和职业成功的期望值定位也较低 。 心里盘算一下 。 二、女性身份和女性角色仍然制约着女性就业 六、现存制度中的不平等 以往 的的研究总是强调女性就业率低 的一个主要原 因是女 现存制度 的不平等主要包括两个方面 ，招聘录用到任用过 性受教育水平偏低 ，然而对于女研究