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Human Resources | 人力资源 高学历人才遭冷遇的原因分析 孔蕾 泗水县人力资源和社会保障局 273200 摘要:伴随着我国社会经济的不断发展,也相应的促进了我国教育教学的发展,进而高校为社会培养了一批又一批 高学历人才,但是,在社会中,一些高学历人才也会遭受冷遇,无法寻找到合适的职位。因此,本文主要针对于高学 历人才遭冷遇的原因进行了具体的分析和研究。 关键词:高学历人才;遭冷遇;原因 高学历人才遭受冷遇是多种原因共同构成的,而最为主要的原因 社会社会经济的不断发展,企业对人才的需求也有所提高,主 就是高学历人才的学历与能力存在着不相符的问题,这是造成高学历 要以综合性人才为主,不仅专业技能要突出,还要保证人才的综合素 人才在社会中无法受到重用的根本原因,下面结合高学历人才遭受冷 质。企业需要的的人才不仅要见多识广的专业性技术人才,更欢迎智 遇的相关原因进行具体的分析。 商、情商的复合型人才。在发达国家的岗位就业上来说,他们需要智 商和情商的综合性人才,人才通过智商考核才能得以录用,而人才的 一、学历与能力不等 提升更是少不了情商,对于企业的大小事处理得当、办事得体,以及 所谓高学历人才,就是经过高层次教育而且成绩也有所突出的人 拥有奉献助人的精神、勤奋谦虚的品格、团队合作的意识,这类的 才,基础知识较为扎实,这也将作为他们成就自己事业的基础能力,在 人才不仅能为企业带来更好的创造力,而且,在企业生产、发展的过 校学习的大多都是理论性知识,而在踏入到工作岗位上要将这些书本 程中,还能提高企业的凝聚力,企业的凝聚力对企业的竞争力是成正 上的理论性知识合理的转化成实践工作能力,在这个过程中,由于人 比的,这类人才也是企业的核心人才[4]。但是,就当前高学历人才来 们之间存在一定的差异,有很多人善于思考、愿意去尝试,能够有效 说,由于知识分子的气息太浓,再加上个体素质的缺乏,对他们的就业 的将书本知识转换成技能,迅速进入岗位角色,受到企业的重用。但 也产生极其严重的影响,尤其是对社会的认识度较低,还有一部分人 是,也有很多人在学校期间刻苦读书,而取得的高成绩却不能代表实 才存在好高骛远、自命不凡的价值观,缺乏敬业精神以及缺乏责任感 际的能力,缺乏知识的转换,缺乏解决实际问题的能力,缺乏动手的能 的情况下,任何企业都不需要这类人员,而且,在利益的驱使下,很多 力,缺乏对岗位的适应性等,尤其是岗位工作中的创造能力和创新能 高学历人才也将变成飘萍式人才,未将核心思想落实到企业中,就很 力的缺乏对高学历人才更是致命的打击。一般情况下,企业招收学历 难在企业中做出成绩等,对于这种团队合作意识较弱、以自我为中心 较高的人员都期待他们为企业带来更大的发展,尤其是在项目创新上 的高学历人员,即使有较高的知识水平,掌握先进的专业技术,但是在 希望能通过他们让企业蒸蒸日上,提升企业在市场中的竞争力,然后, 企业岗位上也不会受到他人以及企业领导的喜爱,因为身上的棱角太 在较高的期望之下,未能得到相应的期望值,也就将期望变成了失望 多,对他们的发展也会产生一定的障碍,无法发挥出自己的才能,这也 和抱怨,甚至是为企业造成极大的影响。在当今市场竞争的如此激烈 将成为高学历人才遭冷遇的另一方面原因,因此,对于高学历人才的 之下,企业的经济效益将决定企业的生存和发展,因此,企业也会将企 培养来说,不仅要重视专业技能的培养,同时对综合素质进行培养,这 业生产效益作为发展重点,对于人才来说也比较重视能为企业带来更 与人才就业有着直接的关系。 大利益的,而对于一些高学历人才,光有学历没有能力的人才,也不会 受到企业的欢迎,因为即使学历再高无法为企业创造更多的价值,也 四、实际成绩与待遇的不符 会遭受到企业的冷遇。 每一位人才都会为企业做出一定的贡献,而这将作为衡量员