浅析人才测评的发展历史与技术原理.pdf

中国农学通报 2010,26(3):359-362 Chinese Agricultural Science Bulletin 浅析人才测评的发展历史与技术原理 赵瑞全 （农业部人力资源开发中心人才评价处，北京100125） 摘 要：人才测评技术是一种科学的评价体系，人才测评技术已成为人力资源管理的核心技术，从人才 测评的历史发展和人才测评的技术原理等方面分析了应如何正确使用人才测评技术的原理，这对提高 人才评价科学性、客观性和准确性有积极的推动作用。 关键词：人才测评；技术原理；发展历史 中图分类号：F272 文献标志码：B 论文编号：2009-2583 PreliminaryAnalysisofDevelopmentHistoryandTechnology PrincipleofTalentAssessment Zhao Ruiquan (CenterofHumanResourceDevelopment,MinistryofAgriculture,R.P.China, Beijing 100125) Abstract: Talent assessment technology is a scientific assessment system, which has become a core technology of Human Resource Management. The article analyzed how the principle of talent assessment technology should be used correctly from some aspects such as the history development and technology principle of talent assessment, which has active promotion effect on increase of scientificalness, objectivity, and accuracy of talent evaluation. Keywords:talent assessment; technology principle; development history 0 引言 记述，并阐述提炼了许多值得后人借鉴研究的宝贵的 人才测评是以现代心理学、管理学为基础，运用先 思想。遗憾的是，古代人才测评的论述偏见于经史子 进的科学方法，通过心理测验、情景模拟等客观化方 集。而三国时魏人刘劭所著的《人物志》对人才测评作 法，对社会各类人员的知识水平、能力及其倾向、工作 了较为系统完整的论述，是古代人才测评思想集大成 技能、个性特征和发展潜力，实施测量和评鉴的人力资 之作，其思想宏富，内容深湛，被认为是中国心理学经 源管理活动。它是一门融现代心理学、测量学、社会 典。 学、统计学、行为科学及计算机技术于一体的综合性科 中国古代积累了丰厚的人才测评思想，但严格来 学。人才测评是人力资源管理的基础环节，科学地对 说，这些思想由于社会历史条件、经济发展水平和文化 人才进行评价是一切人才工作的起点。 心理的局限，决定着它是零散的、经验性的且是以定性 1 人才测评的发展历史 测评为主的。1897 年德国心理学家冯特设立了世界 人才测评最早可以追溯到尧舜先古时代，那时帝 上第一个心理实验室，开始了