创造氛围对多层次知识创造的影响——跨层次研究模型.pdfVIP

中国流通经济2013年第11期 口供应链管理 创造氛围对多层次知识创造的影响 ——跨层次研究模型 梁 娟1一．陈国宏1 (1．福州大学管理学院，福建福州350002：2．福建江夏学院工商管理学院，福建福州350108) 摘要：随着知识经济时代的来临，知识日益成为组织竞争的焦点，企业知识创新能力成为企业最为重要的 动态能力之一。在链式产业集群背景下，知识创造是个人、团队在公司与公司间分享显性知识和隐性知识的多层 次动态过程。涉及因素众多，结构复杂，组织和成员的个体知识创造行为不仅会受到自身特征的影响，而且会受到 所处链式产业集群网络的影响。如何准确把握这些主要的影响因素，是提高组织知识创造活动管理水平，进而获 得较高绩效的重要保证。因此，只有采用跨层次分析方法，才能更为科学地揭示出各层面因素与多层次知识创造 之间的关系。本文通过构建跨层次概念模型探讨个体层面、团队层面、组织层面和集群层面对多层次知识创造的 影响，并提出相应的理论命题，深入理解链武产业集群知识创造机理。研究表明，知识创造受到多层面因素的直接 和f．q接影响，是一个多维互动、层次升级的过程。 关键词：链武产业集群；知识创造；创造氛围：跨层次 1-0065—07 中图分类号：F272．90 文献标识码：A 文章编号：1007—8266(2013)1 一、引言 个体总是嵌入在特定的组织中，而组织又嵌入在 特定的产业集群之中，个体知识创造是个体层面 随着知识经济时代的来临，知识日益成为组 的变量，而团队知识创造、组织知识创造是更高层 织竞争的焦点，企业知识创新能力成为企业最为 面的变量，所以知识创造问题本质上是一个多层 重要的动态能力之一，【11产业集群组织的知识创 次问题，如果仅从单一层次利用传统回归方法进 造问题也随之成为当前和将来一段时期研究的热 行分析，可能会导致层次谬误。 点和重要领域。然而，影响组织知识创造的因素是 尽管已有学者运用跨层次方法对与知识创造 多方面的，如何准确把握这些主要的影响因素，是 相关的领域进行了研究，【2】、【3】、【4】、【5]、【6】、【7】、【8】、【91但仍 提高组织知识创造活动管理水平，进而获得较高 然存在一些不足：(1)大部分现有研究以组织创新 绩效的重要保证。国内外关于知识创造影响因素 行为和创新绩效为研究对象，而有关知识创造的 的研究成果已经相当丰富，绝大多数研究用组织 研究较少。(2)已有研究主要关注团队因素或组织 层面、团队层面或个人层面因素来解释知识创造， 因素与知识创造之间的直接关系，而对间接关系 只有为数不多的研究考虑到了集群层面的因素。 与调节关系探索不够。(3)现有研究主要关注单个 这些涉及知识创造影响因素的研究，通常将组织 因素，如知识共享氛围、创新氛围、目标取向等对 因素或团队因素与个人因素等不同层面的变量放 创新绩效或单层知识创造的影响，较少运用跨层 到同一层面进行回归。由于链式产业集群是一个 次分析方法来整合宏观与微观两个层面的多个因 由个体和组织等不同层次主体构成的复杂网络， 素，剖析多个因素对各层次知识创造的影响。迄今 65 万方数据 为止，对链式产业集群知识创造进行跨层次分析 知识创造过程的复杂性决定了知识创造的信 的研究还很鲜见。在链式产业集群背景下，组织和