新形势下再就业培训存在的问题及对策.pdfVIP

2009年 3月 中国石油大学胜利学院学报 Mar．2009 第 23卷 第 1期 JournalofShengliCollegeChinaUniversityofPetroleum Vo1．23 No．1 新形势下再就业培训存在的问题及对策 孙显松 (中石化胜利油 田分公司 石油化工总厂，山东 东营 2570O0) [摘 要] 目前，我国就业压力比较大，结构性失：lk问题突出，而开展再就_lk~-N是促进再就业的有效手 段 ，但 目前再就业培训存在诸多问题：下岗职工观念滞后，再就业培训机构培训方式简单，专业设置不符合市场需 求，专业培训机构认定不规范，未引入竞争机制等。因此我们要 引导下岗职工转变思想，培训机构为培训者开展咨 询与指导，根据市场要求及时调整培训 内容、形式，将培训效果、再就业率与培训部 门业绩挂钩 ，为再就业培训引入 竞争机制等，共同做好再就业工作。 [关键词] 下岗职工；再就业；培训 [中图分类号-]C913．2 [文献标识码]A [文章编号-]1673—5935(2009)01—0058—03 目前，我 国就业压力 比较大，结构性失业 问题 职方法 ，了解劳动力市场信息 。再就业公共培训包括 突出。大量的事实表明，最近几年乃至在更长的一个 以下内容： 时期里，我 国仍将面临着前所未有的巨大的就业压 第一，观念教育。就是要端正部分下岗职工错误 力。在求职大军中，下岗失业人员一直处于弱势地 或片面的观念，使他们认识到：政府和企业不可能保 位 ，通过对这些失业人员的调查 ，发现其 中有 7O 证每一个下岗职工都能重新找到工作，一部分人必 的人员不具备再就业能力。这些人员经过多次的求 须通过 自谋职业实现再就业 ，而重新就业后如果不 职经历后 ，有一个共同的需求 ，就是要通过培训打开 能适应岗位需要则可能又被他人替代 ；任何一种工 实现再就业之门。 作，只要是合法的，而且通过劳动获得相应的报酬 ， 开展再就业培训 ，提高失业人员再就业技能，是 就是就业 ，没有什么高低贵贱之分。 缓解劳动力市场结构性短缺，促进再就业的有效手 第二，心理调节。就是通过心理咨询调整不 良心 段。通过开展再就业培训提高劳动者在市场中实现 理状态，缓解心理压力，使下岗职工心态稳定，投人 再就业的能力，这不仅是 目前做好再就业工作的客 到新的再就业工作 中。下岗职工在下岗过程中，承受 观需要，也是再就业工程能否深入下去的关键。 着相 当大的心理压力，进行必要的心理调节培训也 就成为不可或缺的重要 内容 。在心理调节培训过程 一 、 下岗职工再就业培训的类型与方式 中，需要针对他们面临的典型 问题和障碍展开 目的 根据培训 内容不同，再就业培训可划分为再就 很明确的心理调节 ，使其尽快从名为下岗、实为失业 业公共培训、再就业技能培训 、创业培训。其 中再就 的心理失落中摆脱 出来 ，顺利地完成心理上的过渡 。 业公共培训为所有下岗职工必须培训的项 目，再就 第三，就业指导。要建立下岗职工职业指导制 业技能培训和创业培训为选择性培训项 目，下岗职 度 ，通过对职工下岗原因、就业形势的分析和求职技 工可自愿选择参加 。 巧的培训等，为他们提供职业需求信息和介绍求职 (一)再就业公共培训