培训部职务说明书.docVIP

培训部经理 职位名称 培训部经理/副经理 职位代码 所属部门 培训部 职 系 培训 职等职级 直属上级 总经理 薪金标准 填写日期 05年3月10日 核 准 人 职位概要: 制定实施员工培训与发展计划，实现公司人力资源培训目标。制定公司培训计划和培训大纲，经批准后实施 与外部培训机构保持良好关系，做好与外协单位的合作培训项目； 掌握需接受培训的人数和培训种类，建立岗位职业发展方向，完善培训体系； 拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，安排和办理培训人员教育背景: 人力资源、管理或相关专业本科以上学历。 受过现代人力资源管理技术、雇员培训与开发、教育学、劳动法律法规等方面的培训。 经 验: 3年以上人力资源管理相关工作经验。 熟悉内部培训及外部培训组织作业流程，对年度培训规划有一定经验对管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉岗位培训流程熟练使用办公软件 具有敬业精神和拼搏精神，能够带领团队开展日常培训工作； 优秀的表达能力、沟通能力、规划能力，思维敏捷。协助制定培训计划。； 制定与实施专项培训计划； ；设计培训形式和方法；设计培训课程，开发新课程，讲授培训课程；设计培训评估体系并组织或协助评估培训效果教育背景: 人力资源、管理或相关专业以上学历。 培训经历: 受过现代人力资源管理技术、雇员培训与开发、职业教育与课程开发等方面的培训。 经 验: 有年以上从事企业培训工作经验。 技能技巧: 熟练制定企业培训课程规划及培训教案； 能够熟练使用现代培训工具； 较强的企业分析能力和课程研发能力； 熟练使用办公软件和人事管理软件。 态 度: 具有敬业精神、拼搏精神和团队合作精神； 优秀的口头和书面表达能力，良好的沟通能力。协助制定培训计划，开发培训课程，按计划实施培训，达到所拟订的培训目标。协助公司培训编制培训规划； 实施专项，；开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案； 设计培训课程，开发新课程，讲授培训课程；协助设计培训评估体系培训效果评估。教育背景: 人力资源、管理或相关专业以上学历。 培训经历: 受过现代人力资源管理技术、雇员培训与开发、职业教育与课程开发等方面的培训。 经 验: 有年以上从事企业培训工作经验。 技能技巧: 熟练制定企业培训课程规划及培训教案； 能够熟练使用现代培训工具；熟练使用办公软件。 态 度: 具有敬业精神、拼搏精神和团队合作精神； 优秀的口头和书面表达能力，良好的沟通能力。协助培训。协助培训拟订培训计划；协助培训实施公司培训计划，并跟进培训后效果反馈；了解公司内部培训需求，会同直属上级共同确认需求；组织培训材料，开发利用培训辅助设施；管理培训师，监督、评价其工作方法及工作效果。教育背景: 人力资源、管理或相关专业科以上学历。 培训经历: 受过现代人力资源管理技术、职业教育等方面的培训。 经 验: 2年以上培训部门实际工作经验。 技能技巧: 熟悉内部培训组织作业流程； 熟悉岗位培训流程； 熟练使用办公软件。 态 度: 工作积极、勤奋、主动； 进取并具敬业精神，富有团队合作精神。