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欢迎加入 公司简介  明镜坚持“严谨、求实、进取、客户至上“的经营理念，坚持“心如明镜”的企业文化。明镜的发展有赖于每一位员工的支持和配合，明镜诚挚邀请您加 入我们的队伍，一起为市场研究行业而奋斗! 市场调查的概念 市场调查的作用 市场调查的过程 兼职队伍建设 招聘信息的发布 旧兼职人员间相互传达 与某些院校学生会合作 大型网站发布BBS 学校粘贴招聘海报 人口集中地粘贴海报 学生经常出入场所派发招聘单张 面试 外表印象 自我介绍 应聘职位能力 兼职队伍管理 访问员管理目标 管理规范化 管理制度化 管理科学化 管理全面化 访问员管理原则 访问员管理原则 保证访问员队伍的统一管理 访问员队伍管理要点 兼职队伍完善 兼职人员工作准则 兼职人员基本要求 兼职人员日常要求 兼职人员的项目要求 有关兼职人员的必威体育官网网址制度 报酬及奖励制度 兼职人员工作要求 基本要求 日常管理（一） 日常管理（二） 项目管理（一） 项目管理（二） 项目管理（三） 项目管理（四） 项目管理（五） 访问速度太快：没有全卷访问（作卷/跳问）。 由被访者自填卷，问卷内容由被访者本人填写。 不按题目要求询问被访者或误导被访者作答。 入户项目，采用电话访问。 甄别作弊：甄别部分当中本应终止访问的而没终止仍继续进行访问。 不出示Show-card、概念卡、图片。 项目管理（六） 故意不派发礼品/出示产品。 没按公司规定的时间进行访问。 不允许在邻居家做访问，若是被访者主动提议另约场地的，可进行访问但场地一定要安静；若多名符合条件的被访者在同一地时，必须另约时间及地方做访问。 不允许在店铺、饮食、娱乐场所进行访问，否则问卷作废处理。 必威体育官网网址制度 报酬及奖励制度 报酬 奖励 兼职人员完成工作以后按评估得分，90分以上者得奖金10—20%，70分以下者按一定比例扣除相应的劳务费。工作优秀者有机会参加公司组织的活动及奖品。具体如下： 工作态度：20% 问卷质量：45% 工作效率：20% 问卷的整洁度：5% 开放题的追问程度：10% 访问类型 入 户 街 访 深 访 座 谈 会 电 话 访 问 神 秘 客 户 SPR(零售研究) 入户 概 念 操 作 流 程 前 期 准备（抽 样） 入户情况登记表的使用 入 户 技 巧 入户 前期准备工作：抽样 抽样总则 入户情况登记表的使用（一）  入户情况登记表的使用（二） 入户情况登记表的使用（三）  入户情况登记表的使用（四） 入户情况登记表的使用（五） 入户技巧（一）  入户技巧（二） 入户技巧（三） 入户技巧（三） 入户技巧（四） 入户技巧（五） 街访 概念 人员配置 街访注意事项（一） 街访注意事项（二） 街访注意事项（三） 座谈会 概念 流程 笔录记录方式 笔录要求（一） 笔录要求（二） 笔录要求（三） 笔录要求（四） 笔录要求（五） 电话访问 电话访问 电话系统操作注意事项 访问技巧（一） 访问技巧（二） 注意事项（一） 注意事项（二） 注意事项（三） 应对措施 案例分析 神秘顾客 概念 目的 方法及内容 工作原则（一） 工作原则（二） 技巧（一） 技巧（二） 技巧（三） 技巧（四） 技巧（五） 问卷的基本结构及访问方法 问卷的基本结构 甄别部分（一） 甄别部分（二） 使用随机表要注意以下几个概念： 随机号：指纵横坐标相交的数字，也即是挑选出来被访者的号。 符合年龄的人：指在问卷中规定的年龄段的所有人员。 城市：每星期至少五天住在这里（经济不分开）。 农村：过去半年内每个月至少有一半的日子住在这里的（经济不 分开）。 填写以年龄从大到小排列，如同龄需注明具体月份或谁大谁小。 家庭成员写具体称呼，不能出现“爱人”“小孩”等。 甄别部分（四） 注意： 家庭成员：一个星期至少有5天在家里居住，且经济不分开。 有时被访者回答的爱人要注明清楚是指丈夫还是妻子。 孩子要确认清楚是男还是女。 同龄的要问清楚谁大一些。必须让被访者把家人的大约年龄说出来，不能只排大小不讲年龄，不能出现40+N这种形式。 常住人口是指在当地连续住满三年以上；不符合条件的被访者（指在相关行业工作或在媒介工作人员）只要其离开该行业二年以上就可进行访问。 甄别部分（五） 注意事项 问卷的访问方法 基本题型（一） 基本题型（二） 询问方法（一） 询问方法（二） 询问方法（三） 各题型的记录方法 开放题（一）  开放题（二） 开放题（三） 开放题（四） 开放题（五） 开放题（六） 访问中的注意事项（一） 访问中的注意事项