基于人力资源外包的企业劳动保障责任承担机制研究.pdfVIP

第29卷 总第 123期 科学 ·经济 ·社会 V01．29。Sum No．123 2011年 第2期 SCIENCE ·ECoNoMY ·SoCIETY No．2，2011 基于人力资源外包的企业劳动保障责任承担机制研究 岳 宗福 (山东工商学院 社会保障研究所 ，烟台 264005) 摘 要：人力资源外包导致了雇主责任的分散化和多元化，劳动保障责任作为企业社会责任的一项重要 内容也同 样面临着分散化和多元化的趋势。在企业人力资源外包不断拓展并成为一种竞争战略的背景下，传统的单一企业 承担劳动保障责任机制遇到了前所未有的挑战。为 了应对这一挑战，有必要探索企业承担劳动保障责任的新机 制。因此，本文提出了外包提出方承担劳动保障责任、外包承包方承担劳动保障责任及外包提 出方与承 包方共同 承担劳动保障责任三种模式，分析了每种模式的运作机制。 关键词：人力资源；外包；劳动保障；雇主责任 中图分类号 ：F403 文献标识码 ：A 文章编号 ：1006—2815(2011)o2一O111一o3 EnterpriseAccountabilityM echanism ofLaborSecurity BasedonHR Outsoureing YUE Zong—fu (InstituteofSocialSecurity，ShandongInstituteofBusinessandTechnology，Yantai264005，China) Abstract：HR outsourcinghasledtoemployerliabilityfordecentralizationanddiversification，laborsecurityresponsibili- tiesas acorporatesocialresponsibilityanimportantelementisalsofacingthetrendofdecentralizationanddiversification． HumanResourceOutsourcingintheenterprisecontinuedtoexpandandbecomeacompetitivestrategyinthecontext，the traditional single—enterprisestotakeresponsibilityforlaborsecuritysystem facedanunprecedentedchallenge．Tomeet thischallenge，itisnecessarytoexploretheresponsibilityofenteprrisestotakeanew mechanism ofrlaborsecurity．There— fore，thispaperputsforwardproposedbythepartywhooutsourcetheresponsibilityofLaborsecurity，outsourcingcontractor assumeresponsibilityandoutsourcingoflaborsecurityproposedbysideandthecontractorsharedtheresponsibilityofIAlbor securitythreemodels，analyzestheadvantagesanddisadvantagesofeachmodelandoperationmechanism． Keywords：Humanresources；Outsourcing；Laborsecurity；Employergliability 体包括人力资源派遣、人力资源代理、人员招募、管