创新政府角色，推进高新区科技创新人才开发.pdfVIP

第六部分 中部崛起与科技创新人才论坛 在“过度侵蚀”效应，创新行为来自于内在动力，内在激励与外在报酬同时使用，对促进人员创新效 果更显著r6】。科研自主性可以激发青年科技人才的高成就需求的一个重要因素，可以在组织制度 上赋予足够的科研自主权，以激发他的内在动力和创造性，以达到实现自我激励、自我提高的目的。 而现实的情况是，相对于国家目前面临的和迫切需要解决的问题，科研工作者在学科中从事的方 向，往往不可能得到很大力度支持。对于学术领域的青年科研人员而言，研究方向的一致性和前后 承接对于他们前期的积累很重要。 4结束语 青年科技人才是中国科技发展的后续力量，针对他们在发展过程当中遇到的困难和问题，有必 要实施新的有针对性的人才的激励计划，帮助他们成长成才，以建立新生的人才队伍和合理的人才 结构。为保证新计划的有效实施，需要严格界定申请标准、规范评审程序，同时处理好人才培养与 人才引进、科技人才与技术人才、经济型报酬和物质性报酬几个关系。 参考文献 [1]王作功．员工职业发展的六个关键步骤[J]，中国劳动，2006，(2)． [2]杨春华．知识型员工激励因素事业周期实证研究[J]．工业技术经济，2006，(12)． [3]胡蓓，翁清熊．人才成长问题研究进展与述评[J]．人才开发，2007，(6)． [4]李晓轩，牛珩，冯俊新，科研拔尖人才的成才规律与启示[J]．中国青年研究，2005，(4)． A workersto model motivation and [5]AmarD．Motivatingknowledge innovate：a dynamicsantecedents[J]． integrating JournalofInnovation European Management，2004，(7)． [6]熊玲玲，黄跃熊．加快青年科技工作者成长的科技奖励对策研究．研究与发展管理，1998，(4)． [7]鲁贵宝，曾繁华．我国建设创新型国家的科技创新政策研究综述．2007，(8)． 作者简介 Dominion 刘颖，女，毕业于美国Old University，获博士学位，现为中国人民大学组织与人力资源 研究所讲师，曾承担美国人事决策国际公司(PDI)、美国宇航局、北京城管执法局人才队伍建设等 多个项目，主要研究方向是组织行为学、组织变革、团队管理、人力资源开发与管理和跨文化研究。 关培兰，女，武汉大学人力资源管理中心主任，教授，博士生导师，主要研究方向是知识员工的 激励与管理和女性资源开发和女企业家发展问题研究。 李锐、包元霞，女，中国人民大学在读硕士。 创新政府角色，推进高新区科技创新人才开发 银红玉 (长沙高新区管委会组织人事局 湖南长沙410205) 摘 要 随着人类进入了一个以知识为主宰的全新经济时代，科技创新人才资源与知识资源优势的 独特性成为高新技术产业园区蓬勃发展的核心力量和显著特色，其体现出的价值已成为衡 量企业整体竞争实力和园区创新发展能力的标志。如何发挥科技创新人才资源与知识资源 优势，从而实现“发展高科技，实现产业化”的创建宗旨，成为当前高新区面临的关键课题。 …蔓本势楚…中部崛冬粤墨燕创辑厶熏熊搀… 关键词人才开发，科技创新人才，政府角色 1创新政府角色是高新区科技创新人才开发的迫切需要 1．1 高新区的战略发展定位要求政府角色创新 党中央、国务院从国家战略需求和长远利益出发，提出高新区“四位一体”的发展定位，即“促 进技术进步和增强自主创新能力的重要载体、带动经济结构调整和经济增长方式转变的强大引擎、 高新技术产业走出去参与国际竞争的服务平台、抢占世界高新技术产业制高点的前沿阵地”。这 一战略发展定位要求高新区人力资源部门，必须超越传统政府职能和角色的定位，紧紧围绕“四位 一体”战略目标，充分挖掘和推动高科技人才要素在“发展高科技，实现产业化”的核心作用，发挥