因地制宜选聘-科技型-大学生村官%2c为新农村建设提供后续力量.pdfVIP

新农村人才战略研讨会论文集 因地制宜选聘‘科技型’’大学生村官， 为新农村建设提供后续力量 吴昌克 内容摘要：在党的十七大精神鼓舞下，全国各地新农村建设掀起了新的高潮，农村是一块广 袤的天地，是一片创业的热土，为促进农村经济的持续快速发展，人才是关键。目前，中央已计 划从2008年起．用5年时阃选聘10万名大学生到村任职，这是一项宏伟的人才战略工程，吹响 了“大学生到农村去创业”的号角。“科学技术是第一生产力”。更是农村经济发展的直接推动 力。笔者认为，建设社会主义新农村尤其需要“科技型”人才，因地制宜选聘“科技型”大学生 到村任职。对新农村经济建设尤为重要。 关键词：因地制宜 “科技型”大学生新农村建设后续力量 当前， “选派大学生到村任职”，是党中央推动农村人才队伍建设，改善农村知识结构，为建设社会 主义新农村注入新鲜活力，促进新农村经济持续发展的一项长远战略，也是符合时代要求、顺乎民心民意 的重大举措。事实上，现在新农村建设的现状是“钱基本有了，政策也倾斜了，最缺的还是人才……”。 因此，从2008年开始，经中央同意，中央组织部等有关部门决定用5年时间选聘10万名高校毕业生到村 任职。“大学生到村任职，最大的是观念的冲击，是对固有就业观和人生观的挑战。”“中国十佳大学生 村官”评选组委会相关负责人陈舒平说，“在城市就业紧张的情况下，到农村发展，利国利民。一方面农 村广阔天地，急需人才；另一方面，党的十七大提出城乡一体化发展。到农村基层工作，是具有时代视野 的就业选择。”这充分说明．在我国推行选聘大学生到村任职的做法，的确是我国村级行政组织几千年传 统管理史上划时代的一次革命。 “选聘大学生到村任职”，对贵州农村经济发展尤为重要。贵州是一个经济欠发达的省份，独特的喀 斯特地貌使贵州广大农村土地贫瘠，水土流失严重，加上山高坡陡，岩多谷深，根本无法采用机械化作 业．因此贵州绝大多数农村还是采用很传统的耕种方式，严重限制了贵州农村经济的快速发展。然而与此 同时，贵州的地理、气候、人文文化也造就了很多独特的自然资源，如迷人的“天然公园”、多彩的少数 民族文化艺术，丰富的煤矿资源，适宜的“避暑之都”环境，品种多样的中药材等等。而这些优势资源。 都需要资金、技术、人才的注人才能有效得以开发利用，从而使贵州农村找到致富的有效突破口，选聘大 学生到农村任职尤其是“科技型”大学生到村任职，也就成了贵州农村经济发展的关键。 一、选聘“科技型”大学生到村任职，不仅对贵州农村而且对全国其他各省农村经济的发展都有重大 意义： (一)选聘“科技型”大学生到村任职。是我国当代农村经济获得突破与发展的客观要求。 拿贵州来说，贵州新农村建设现在急需“技能型”村干， “技能型”村干懂得种养技术、加工技术、 ·66· 营销知识及其他实用技术，能帮助村民提高生产、加工、推销产品的技能。他们希望村干部率先把学到的 科技知识运用到生产实践中去，使其能更好的带动农民搞好生产，引导和帮助农民致富。 人民网最近的一项。当代大学生村官的现状”系列调查也显示。对于大学生村官在农村工作中最适合 承担哪类工作的问题．人们希望大学生用知识优势“团结干部，辅助当地村委建设新农村”的占调查人数 29．9％；教育群众，改变农民守旧意识的占调查人数的20％；而要求。发展经济，用现代化知识带领农民 致富”的占调查人数50．1％。网友认为，社会主义新农村建设，农业的发展，最终要依靠科技、要实现现 代化。这就充分反映出广大农民最大的希望还是大学生能将他们的知识转化为当地生产力。充分发挥自己 的特长，积极出主意，想办法，用现代化知识带领村民致富，推动新农村建设和农村面貌的改变。“科技 型”大学生到村任职，可以充分利用他们的专业优势，通过自身。致富”的示范作用带动农民改变传统经 营模式的积极性与主动性，从而带动一方经济的发展。 (二) “科技型”大学生到村任职，较容易实现创业梦想，在农村实现自身价值，并以事业留住人 才．为新农村建设提供可持续发展的后续力量。 我国高校自1998年实行扩招以来，大学生的数量增加很快，大学毛入学率已经超过20％，在大量大 学毕业生就业形势严峻的情况下，国家已出台了很多优惠政策鼓励大学生自主创业，然而，实现大城市创 业的条件愈来愈艰难。在这种情况下，国家又及时鼓励大学生“到农村去刨业”，可是大学生到农村去创 业的现实情况并