情境判斷測驗應用於金融管理職能之衡鑑與信效度分析.pdfVIP

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2015-08-22 发布于安徽
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情境判斷測驗應用於金融管理職能之衡鑑與信效度分析.pdf

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關鍵字：混合模式;群尺問題;Holland興趣測驗情境判斷測驗應用於金融管理職能之衡鑑與信效度分析陳易伶1 邱皓政2 林碧芳2 1新亞測驗評量暨技術研究中心 2國立台灣師範大學管理學院管理職能評鑑在人力資源管理領域向來估有重要地位，各式問卷及評量方法陸績被提出，其中，情境式判斷測驗(situationaljudgmenttests;簡稱SJT)是近年來受到重視的評量形式之一，其主要優勢在於具有高度生態效度(ecologicalvalidity)與優於其他測驗的績效預測力（WhetzelMcDaniel，2009）。除此之外，結合模擬真實工作情境設計，亦增添作答趣味性與豐富性。有鑑於此，本研究主要目的在於建置一套用來評測金融工作者之管理職能的情境判斷測驗(situationaljudgmenttests;SJT)，並檢視其信效度。關鍵字：管理職能;情境式判斷測驗;SJT 數位化多階層Q分類技術在工作價值觀評量系統中的應用李昌楷林軒宇* 邱皓政新亞測驗評量暨技術研究中心國立台灣師範大學管理學院本研究目的在於應用Q分類技術於新編工作價值觀(WorkValue)量表之計分，並發展相對應之統計分析與分數應用方式，以協助實務界在進行離職週期評估、組織文化改造以及入境契合等信念取向的決策。回顧過去工作價值觀的研究成果，無論在定義、測量或中、西方文化差異上皆有豐碩的成果。然而，對於應用不同形式的工作價值觀量表計分模式，建立自