劳动经济学模拟考试试题及参考答案 .docVIP

四 川 大 学 网 络 教 育 学 院 模 拟 考 试 试 题( A卷) 课程名称：劳动经济学 [请将试题的解答全部做在答题纸上（答题纸另发）; 本试题必须随答题纸一并交回] 考 试 须 知 学生参加考试必须严格遵守《四川大学网络教育学院考场规则》。有考试违纪作弊行为的，一律按照《四川大学网络教育学院业余学生考试违纪作弊处理办法》进行处理。 名词解释（每小题5分，共20分） 1、派生需求 2、劳动经济学 3、摩擦失业 4、替代效应 判断题（正确的在题后括号内划√错误的划×，并说明理由。每小题5分，共20分） 1、效率工资能促进员工努力工作，是一种适用于所有企业的工资制度。（） 2、其他生产要素供给弹性越大，劳动需求的工资弹性越大。（） 3、收入效应和替代效应起相反作用。（） 4．收入差距越小越好。（） 三、简答题（每小题10分，共30分） 1、在教育投资的成本收益率分析中，应该注意哪些问题？ 2、我国高层管理人员的激励制度存在什么问题？ 3、我国改革开放以来，工资差距扩大的特点、原因是什么 四、论述题（每小题15分，共30分） 1、试述我国劳动力市场上歧视现象产生的原因和消除的对策？ 2、试述我国目前的就业状况和失业原因分析？ 本题共 1 页，本页为第 1页 劳动经济学A卷答案 名词解释 1、派生需求：厂商对劳动力的需求是因为产品市场上顾客对产品有需求，所以劳动力的需求是一种由产品需求派生出来的需求，我们把它称作派生需求。 2、劳动经济学：劳动经济学是使用经济学的基本原理和工具对劳动力配置的市场经济活动的过程和影响因素进行研究的学科。 3、摩擦失业 ：由于信息的不对称，有职位空缺的雇主和寻找工作的人之间，他们要花时间去寻找，而造成的在工作和进出劳动力之间的持续流动过程。 4、替代效应：是指当闲暇价格上升时，劳动者会用较昂贵的闲暇消费转向工作更多的工作时数的一种劳动力供给的经济学现象。 判断题 1、效率工资能促进员工努力工作，是一种适用于所有企业的工资制度。（×） 效率工资只是在员工与企业保持长期雇佣关系的情况下，才有效果。 2、其他生产要素供给弹性越大，劳动需求的工资弹性越大。（√） 3、收入效应和替代效应起相反作用。（√） 4．收入差距越小越好。（×） 收入差距太小，就会出现大锅饭，扼杀创造性。 三、简答题（每小题10分，共30分） 1、在教育投资的成本收益率分析中，应该注意哪些问题？ 答：分清成本和收益，成本包括直接成本和机会成本；沥清收益年限；考虑接受教育的人的学习能力。 2、我国高层管理人员的激励制度存在什么问题？ 答：收入水平过低，不承认高层管理者劳动的性质，没有合适的激励手段和工具。 3、我国改革开放以来，工资差距扩大的特点、原因是什么？ 答：经济增长和发展；制度或体制因素；政策因素；劳动力市场因素。 四、论述题（每小题15分，共30分） 1、试述我国劳动力市场上歧视现象产生的原因和消除的对策？ 答： 原因：一、雇主偏见和统计性歧视 二、传统观念的影响 三、户籍制度与城乡就业壁垒 对策：一、确立市场的公平竞争 二、法律完善 三、加强文化建设 阐述请参考教材：P246-P248 2、试述我国目前的就业状况和失业原因分析？ 答： 一、中国经济转型时期的就业 计划经济时就业特点 转型时期的就业政策分析 二、中国目前的失业员工分析 1、劳动力供给方面的原因 2、劳动力需求方面的原因 3、中国的特殊国情 三、解决方法（使用理论） 阐述请参考教材：P327-P336 四 川 大 学 网 络 教 育 学 院 模拟考 试 试 题(B卷) 课程名称：劳动经济学 [请将试题的解答全部做在答题纸上（答题纸另发）; 本试题必须随答题纸一并交回] 考 试 须 知 学生参加考试必须严格遵守《四川大学网络教育学院考场规则》。有考试违纪作弊行为的，一律按照《四川大学网络教育学院业余学生考试违纪作弊处理办法》进行处理。 名词解释（每小题5分，共20分） 替代性生产要素 2、结构性失业 3、摩擦失业 4、广义工资 判断题（正确的在题后括号内划√错误的划×，并说明理由。每小题5分，共20分） 1、劳动投入与其他生产要素之间的可替代性越大，劳动需求的工资弹性越小。（） 2、女性工人进入就业越多，男性工人的就业机会就越少。（） 3、劳动供给的收入效应和替代效应起相反作用。（） 4、劳动供给随着工资率的提高，先上升，后下降。（） 三、简答题（每小题10分，共30分） 。1、国内外缩小收入差距的政策措施有哪些。 2、普通培训和特殊培训的经济含义是什么，应该怎么安排它们的成本和收益。 3、人力资本投资有哪些类别。 四、论述题（每小题15分，共30分） 1、