高水平篮球运动队核心竞技能力其制胜及对策与研究.pdfVIP

3．4加强人力资源建设 人力资源是江苏省残疾人竞技体育发展的基础，人力资源毛要包括教练员、运动员、管理人 员和科研人员。第一，要采用以老带新的方式，从残疾人运动员中培养出一批优秀的运动员，保 证运动员队伍的稳定性，同时要加强教练员、Ik务素质的培训。二，要加强运动员后备力量力量的 培养，同时注意解决运动员退役后安置，为运动员训练解决后顾之忧。三，完善江苏省残疾人训 练中心的管理队伍，责任到人，分工明确，保证管理的高效率。 3．5构建多层次的激励机制 运动员的训练激励机制，应当构建多层次多维度的激励机制，打破“一统”思想。激励应当 同时从物质奖励和精神激励两个层面进行激励，实现“物质精神全面卡收”的目标。将物质奖励 分阶段进行发放，并且与其后续的训练进行挂钩，以促进其坚挣长期训练，物质奖励的幅度不宜 过大，应当适当降低单次奖励额度。精神激励可以通过将运动员的事迹拍成纪录片、张贴墙报、 媒体宣传等方式，让运动员得到精神上的鼓励，其实这种鼓励的效果对运动员而言意义更为重大． 构建多层次的激励体系，有助于江苏省残疾入竞技体育的健康与可持续发展。 4．结束语 在过去的几年中，江苏省残疾人竞技体育发展取得了较好的成绩，但历史仅仅代表过去。随 着竞争态势的加剧，江苏省残疾人竞技体育的发展，应当从内外环境分析的基础上，寻求自身发 展的现实路径。要实现持续发展，应当理清现阶段发展中存在的问题，科学分析自身的优劣之处， 在此基础上构建起符合江苏省残疾人竞技体育发展的运行框架，为残疾人竞技体育健康发展提供 理论支撑，从而有效促进残疾人事业的健康发展。 5．参考文献 [1]程传银，李文辉．江苏省残疾人竞技体育发展的成功经验及其启示[J]．北京体育大学学报，2004，(07)： 1005-1007． [2]孙华玉，等．山东省残疾人竞技体育现状与发展对镱研究[J]．山东体育学院学报，2006，22(04)：95-97． [3]庄茂花．论黑龙江省残疾人竞技体育的现状及影响其发展的因素[J]．哈尔滨体育学院学报。2004，(1)：53-54． [4]张艳平，翟丰．江苏省残疾人竞技体育现状与对策研究[J]．西安体育学院学报2010，27(02)：162-165． [5]郭明明．辽宁省残疾人体育发展现状实证分析[J]．沈阳体育学院学报，2010，29(04)：119-121． [6]石鸿烈．云南省残疾人竞技体育的现状与发展[J]．昆明师范高等专科学校学报，2004，26(4)：110-113． 高水平篮球运动队核心竞技能力及其制胜对策研究 徐圣霞 襄樊学院体育系，441053 摘要：采用文献资料法和逻辑分析法从奥林匹克运动项目分类的角度，对篮球运动的项目定位 和项目群特征进行了探讨，在研究了竞技篮球运动项目特征的基础上，进一步揭示了高水平篮球队 的五项核心竞技能力：战术系统和战术意识是运动队的主导竞技能力；运动技术动作的抗干扰性 是关键竞技能力；运动队文化是运动队的无形竞技能力：教练员是运动队的隐形竞技能力．并顺 乎逻辑地揭示了高水平篮球运动队的制胜对策：造就宏观智能结构先进合理的教练员系统；高水 平篮球队应该重视运动员基本功训练；构建高水平篮球队先进的战术系统和先进的文化系统；抓 好医务监督是维护竞技能力的保证．以期为提升我国篮球运动竞技水平提供训练学参考． 412 关键词：篮球；篮球运动队；竞技能力：核心竞技能力：制胜对策 the basketballteam on Study high—level Competence and Methods Winning Xu sheng-xia bei 44 (P．EdepartmentofXiangFanuniversity，HuXiangYang 1053)