医院护理工作环境建设实践_叶志弘.pdfVIP

特别策划 护理职业环境建设 Special Planning 编者按  中国医院协会在2012年公布了一项以“保障护士合法权益”为主题的全国护理工作者问卷调查结果。调 ： 查显示，在受访的59所医院共6076名护士中，60.2%认为护士的人格得到或基本得到尊重，26.5%认为护士的人格基 本没有或没有得到尊重；受访者认可度较高的调查项目为工作中有或基本有相适应的卫生防护，占85.2%；其次为继续教育， 占64.2%；89.6%的护士认为劳动强度高或较高；半数以上的受访护士表示所在医院合同制与正式编制护士未能完全实 现同工同酬。可见，我国目前的护士职业环境不容乐观。2011年，护理学成为一门一级学科，这是中国护理发展史上的 一个重要里程碑，也实现了我国几代护理工作者的梦想。在我们为之欢欣鼓舞的同时，更需要思考：如何发展我们的学 科？优秀护理人才的培养和留用将是护理学科长足发展的根本，而良好的护理职业环境是人才成长的土壤。据国内外文 献报道，建设健康的职业环境是解决护士短缺、降低护士离职率最有效而持久的措施，美国推行磁性医院认证的目的 也是要建设利于吸引高素质医护人才的职业环境。健康的职业环境不仅仅包括良好的物理环境，更多体现在优化的专 业环境和人文环境上。《中国护理事业发展规划纲要（2011-2015年）》提出，要完善医院人事和收入分配制度，完成护 士的岗位设置管理工作，建立科学的绩效考核机制，使护士的收入分配、职称晋升、奖励评优等向临床一线倾斜，做到 多劳多得、优绩优酬、同工同酬，努力创造良好的职业发展条件，稳定临床一线护士队伍。如何才能将这些目标落实在 我们的基层护理管理中？2012年10月，在由浙江大学医学院附属邵逸夫医院主办、《中国护理管理》杂志社协办的“2012 护理国际研讨会”上，数十位国内外护理专家就如何创建学术、专业、标准、自主的健康护理职业环境，提升护理专业 实践水平和形象，为护理专业培养并留住人才进行研讨，来自16个国家及地区的600多位护理人员参加了研讨会。会议 期间，浙江大学医学院附属邵逸夫医院院长接受了本刊的采访。本栏目就如何建设健康护理职业环境进行探讨和报道， 以期为我国创建健康护理职业环境、更好地服务于患者提供参考。 医院护理工作环境建设实践 叶志弘 [ 摘 要 ] 为稳定护理队伍，促进优质护理服务的可持续发展，邵逸夫医院护理部从护理愿景的设立、护理专业实践和文化 建设层面进行健康护理工作环境构建的探索，并取得了一定成效。本文将简要介绍我院护理工作环境的建设，为国内医院优化护 理工作环境提供参考。 [ 关键词 ] 护理工作环境；专业实践；文化 [中图分类号] R47 [DOI] 10.3969/j.issn.1672-1756.2013.02.001 Nursing Professional Environment in Sir Run Run Shaw Hospital / YE Zhi-hong // Nursing department,Sir Run Run Shaw Hospital, Hangzhou, 310020 China /// Chinese Nursing Management- 2013,13(2): 1-3 [Abstract] In order to stabilize the nursing team and promote the sustainable development of excellence nursing service, the department of nursing in Sir Run Run Shaw Hospital is exploring a healthy work environment from professional practice and culture construction which has