竞业禁止协议的效力研究.pdfVIP

竞业禁止协议的效力研究 竞业禁止协议的效力研究 ! 郑启福 （福建师范大学 法学院，福建 福州 !###$ ） 摘要：竞业禁止是保护雇主商业秘密的一种有效措施。但雇主与雇员签订竞业禁止协议，必然会限制 雇员的自由择业权，甚至会影响其生存，而公民的自由择业权、生存权是宪法规定的基本权利。因此，我们 应当依法慎重判断竞业禁止协议的效力。但是，我国关于竞业禁止协议的法律规定甚少，从而导致法院在 确认协议的效力时缺乏统一的认识和明确的法律依据，因此我们有必要借鉴国外的立法和实践，对我国的 相关制度进行完善。 关键词：商业秘密；竞业禁止协议；合理性 中图分类号： 文献标识码： 文章编号： （ ） %’$())) )))) *))) )))) +##!,-’$$ (.. .-,. /!0,. 一、问题的提出 止违反了自由竞争的原则。 竞业禁止协议是指雇主与雇员约定的、禁止雇员在离 综上所述，竞业禁止协议的内容既有保护雇主正当利益 职后的一定期间内，在生产同类产品且有竞争关系的其他 的合理之处，又有限制雇员自由择业权、生存权、妨碍竞争的 !这种约定 企业任职或自己从事同一产品生产经营的契约。 局限性。这也是竞业禁止协议与一般民事合同之间最本质的 的竞业禁止作为反不正当竞争的有效手段，是一种对推定 不同。因此，各国对竞业禁止协议持谨慎态度，而且学者对其 损害事先防范的机制，它克服了事后补救手段（如民事诉讼 效力也有不同观点，主要有肯定说和否定说。3:4);)6!)8 多数学者 和行政处理）的不足，是雇主用来保护商业秘密的一种有效 认为，雇主可以与雇员签订竞业禁止协议，但这种协议所涉 措施。 及的限制必须是合理的。日本学者认为，雇员离职后仍受到 从竞业禁止协议的定义可以看出，竞业禁止不是积极 诚信原则的约束，但不得不正当地妨碍雇员的经济性和社会 的作为义务，而是一种消极的不作为的义务，即它要求特定 性活动，因此应当就竞业禁止的合理范围在契约中予以约 人不得为特定行为。实际上，竞业禁止也是实务中最为常见 定。3!4);)61)8 的不作为给付义务。3/4)5)6//078) 它禁止雇员在离职后的一定时期 一般地说，在考察竞业禁止协议的效力时，各国并不是 内从事与雇主相竞争的业务，这种禁止性规定必然会限制雇 简单地依契约自由的原理加以判断，而是要综合各种因素来 员的自由择业权，甚至会影响其生存，而公民的自由择业权、 分析，即从竞业禁止协议的合法性与合理性两个方面加以考 生存权是宪法规定的基本权利，因此竞业禁止协议本身具有 察。所谓合法性是指雇主与雇员在竞业禁止协议中的约定不 一定的局限性，这种局限性主要表现在：、竞业禁止在一定 得违反法律的具体规定；所谓合理性是指合同的约定对受限 / 程度上和一定范围内限制了雇员自由择业权和劳动就业权， 制的雇员和雇主，应该公平合理。只有同时具备合法性与合 而对于那些离职后的雇员来说，如果限制其在所熟悉的专业 理性的竞业禁止协议才是有效的。 范围内选择工作，就切断了其谋生手段，阻碍其生存，违反了 目前，如何协调竞业禁止协议中雇主与雇员间的关系， 公共政策； 、竞业禁止有可能造成人才的浪费、限制公民特 是我国立法者急需解决的一个问题。对于立法者来说，既不 ( 长的施展，同时还可能限制竞争。自由竞争是市场经济的基 能实行无条件的竞业禁止，也不能不采取竞业禁止的法律措 本特征，而雇主通过竞业禁止，限制前雇员到其他