高校毕业生《就业协议书》法律效力探究.pdfVIP

浙江交通职业技术学院学报，第10卷第2期，2009年6月 of Institute0fCommunications JournalZheji觚g V01．10No．2，Jun．2009 高校毕业生《就业协议书》法律效力探究 胡建淼 (浙江交通职业技术学院，杭州311112) 摘要：《就业协议书》是中国特有的制度发明，虽然运行多年但目前仍未法制化。 法律约束的缺失导致了“违约”现象层出不穷，纠纷甚多。这也引发了人们对《就 业协议书》法律效力问题的思考。文章从高校毕业生《就业协议书》的法律性质， 与劳动合同的区另11以及违反《就业协议书》的法律责任进行了相应分析和探讨。明 细各方权利与义务。 关键词：高校；就业协议书；法律效力 中图分类号：G6钉．38；I)922．5文献标识码：A 文章编号：167l一234X(2009)02—0ar72—03 目前，我国就高校毕业生就业协议的法律规制 作，从而为单位谋求更大的利益和发展。其他的任 仍是一片空白，不仅在法律、行政法规层面未见具 何人或单位、组织非依法定理由不得对于毕业生与 有法律效力的成文法规定，地方法规也没有相应的 用人单位达成的就业协议加以干涉。只有双方的意 规定。理论上对《就业协议书》的法律性质认识也 思表示达成一致，才能成立《就业协议书》，否则 并不一致。导致实践中出现许多争议和纠纷。笔者 就不能成立。根据《就业协议书》，毕业生享有去 对《就业协议书》的法律效力问题进行了分析，以 用人单位工作的权利，而用人单位则享有对毕业生 此来端正协议各方的权利和义务。 的人事管理权。由于协议内容涉及司法上的权利和 义务，则应视为民事合同。 1 《就业协议书》法律属性 其次，《就业协议书》就其实内容而言属于预 约合同。 由于政策和法律规定的相对滞后，新情况和新 民法理论中，契约可以分为本约与预约，本约 问题不断出现，对于《就业协议书》的法律性质无 是相对于预约而言的，在预约中约定将来要订立的 立法上的明确规定。笔者认为《就业协议书》属于 契约即为本约；预约，则是约定将来订立一定契约 民事合同中的预约合同。 的契约。一般认为，预约合同包括意向书，允诺 首先，《就业协议书》的法律性质属于民事合 书、认购书、原则协议，谅解备忘录、协议要点、 同。 谈判纪要等。预约合同应具备下列特征：第一，预 就业协议是毕业生、用人单位双方在平等互利 约合同是诺成合同。第二．预约是谈判期间对未来 的基础上达成一致的民事法律行为。在毕业生的就 事项的预先规划。第三，预约之标的是当事人为将 业选择中，毕业生可以自由地选择用人单位，到适 来订立本约而谈判。第四，预约必须具备书面形 合自身发展的用人单位去工作，用人单位也可以根 式。第五，有效的预约应当是有约束力的法锁。第 据本单位的实际需要选择优秀的毕业生到本单位工 六，预约合同的内容应具有确定性。由此可见，预 收稿日期：2009—02—23 作者简介：胡建淼(1978一)，男，浙江绍兴人，助教，法律硕士，E—mall：Him@z洲t．edu．∞。 万方数据 第2期 胡建淼：高校毕业生《就业协议书》法律效力探究