做好培训需求分析让培训目的真正落到实处.pdfVIP

目做好培训需求分析让培训目的真正落到实 许蔚红 王国胜 。 1．中国石油新疆培训中心，新疆 乌鲁木齐 830000； 2．中国石油新疆克拉玛依销售公司 新疆 克拉玛依 834003 [摘 要]培训需求分析是做好培训工作的前提，是提 高培训质量的基础 ，是发挥培训功能 的保证 。 [关键词]需求；培训9‘企业；质量；价值 培训到底有没有用 ?培训 的 目的、意义是什 出，培训不是几个人或简单的机构所能完成的，而 么?培训究竟能给企业带来什么?关于这些 问题， 是 由需求分析一项 目设计一培训实施一效果评估等 前些年，一直在 困扰着我们，即使发展到今天，培 环节组成，有着严格的产业链 ：顾客一需求调查一 训的真正意义是什么，也是企业最关心、从事培训 课程开发一课件制作一课程营销一课程实施一效果 工作的人们在探究的问题 。现代培训不仅仅是办 评估一顾客。因此，培训的宗 旨应是：“制造”合乎 班、听课、取证 、训练 ，而且被注入了许多新 的理 企业需要的人。要达到这一真正的培t)lJ目的，做好 念 。其中，从 “培训是一个产业 ”这一理念可 以看 培训需求分析是关键 。 教师进行指导纠偏，肯定他们的成绩。操作结束后 通过采用行之有效的培训方法，培训的周期不 对操作 中的共性和个性 问题进行小结。用这种方法 长，但效果明显；培训的投入不多，但产出可观。 对操作员工进行培训效果很好，特别适用于新员工 学员们学用一致，学练一致，满足了学员的需求， 的培训和转 岗员工的培训。 提高了学员的学习兴趣 ，在边学、边练的过程中完 在对特种设备操作人员的培训过程 中，考虑 成 了培训项 目。 到其工种的特殊性，将特种设备操作人员分为压 培训是企业永恒 的主题，有效培训的研究也会逐 力容器操作人员、起重机械操作人员、厂 内机动 渐深入。本文介绍的仅仅是我们的一点想法和做法 。 车操作人员等 。压力容器属于高压容器，实训操 如果说培训的关键环节的把握好 比是搭台子，那么培 作不可能到装置 内进行。为此，我们编制 了仿真 训的方法与技巧好比演戏，要使这场戏演得精彩，不 操作软件 ，利用仿真模拟进行操作训练 。起重机 但台子要牢靠，还要让不同角色的人演好才行。 械和厂内机动车实训，可以在现场的实训基地进 在培训的路上无论走到哪里，都要抓住关键环 行。聘用现场技师作为实训指导教师，采用松下 节，夯实培训基础 ，对症下药，掌握方法和技巧。 五步法对学员进行培训 。实训结束后进行操作项 只有这样才能有成绩、见效果，才能达到降低培训 目考核，合格者发给 国家检验检疫总局统一印制 成本、开展有效培训的 目的。 的特种设备操作人员培训证书，不合格者下期再 学，直到合格为止。 [作者简介]闫鹏，中国石油大庆石化公司培训中心副主任。 固 书按 “基本理论、专业知识、综合”三个模块来设 一 、 做好培训需求分析 ，是取得 良好 计，内容针对性强，解决学员的实际问题，达到了 培训效果的前提 预期培训 目的，深受企业和学员的欢迎 ，使得这个 培训项 目推广到了独 山子石化公司、乌鲁木齐石化 1．掌握 了解培训需求的途径和方法