某市医疗器械技术审评中心内部规章制度汇编.docVIP

天津市医疗器械技术审评中心 内部规章制度 2006年5月 目 录 考勤制度------------------------------------------ 3 休假制度------------------------------------------ 4 体检制度------------------------------------------ 7 印章使用管理制度---------------------------------- 8 公文处理制度------------------------------------- 10 学习例会议制度----------------------------------- 12 中心公务接待标准的规定--------------------------- 15 图书刊物购置和管理规定--------------------------- 17 办公环境管理规定--------------------------------- 19 卫生管理制度------------------------------------- 21 安全管理工作规定--------------------------------- 22 财务管理制度------------------------------------- 24 工作人员守则------------------------------------- 30 廉政守则----------------------------------------- 31 物资管理方法------------------------------------- 33 固定资产管理方法--------------------------------- 35 审评纪律-----------------------------------------40 职业道德规范-------------------------------------41 电子类使用规范-----------------------------------42 器械审评中心防火防盗规定-----------------------43 器械审评中心值班管理制度-----------------------44 考 勤 制 度 一、每周法定工作日为周一至周五共五天。 工作时间：上午 8:30-11:30 下午 1:30-5:30 二、实行考勤记录制度，中心办公室设考勤员负责记录，于本月最后一个工作日汇总后报中心主任审阅。 三、考勤采取统一的考勤记录表，缺勤、事假、病假等其他原因不能工作的，考勤记录人员要详细记录。 四、严格实行加班审批制度，各科室因业务需要加班的，由中心主任审批，加班要各科室负责人提前填写加班审批表，随同本月考勤报办公室。工作人员加班要进行详细统计，加班不满3个半小时的按半天计算，3个半小时以上不满整个工作日的按一天计算，加班工作情况要求如实记录，每月统计一次，由办公室负责全年加班的统计情况。 五、请假制度：凡是病假、事假、公假、外出、培训，填写请假单，报办公室备案。由中心主任批准。因病休假的本人应提供指定医疗单位的诊断证明书。 休 假 制 度 一、年休假 1、工作年限不满十年的，休假5天。 2、工作年限满十年不满二十年的，休假10天。 3、工作年限满二十年以上的，休假15天。 有以下情况之一的，不享受年休假待遇： 1、调入调任中心不满半年或调入前在原单位已休假的； 2、工作年限不满十年的，一年内连续病假超过两个月或事假累计超过20天的，如在本年度休假后请病、事假超过以上规定的，在下一年度不再安排休假； 3、职工累计工作满十年不满二十年的，一年内连续病假超过三个月或事假累计超过20天的，如在本年度休假后请病、事假超过以上规定的，在下一年度不再安排休假； 4、职工累计工作满二十年的，一年内连续病假超过四个月或事假累计超过20天的，如在本年度休假后请病、事假超过以上规定的，在下一年度不再安排休假； 5、脱产学习一年以上的，学习期间不享受休假待遇，毕业回到单位后，从下一年度起享受年休假待遇。 休假时间不包括法定假日、公休日，休假不得跨年度使用，休年休假须经中心主任批准，并以书面申请的形式到办公室备案后方可休假。 二、婚假规定。 1、婚假期限：法定婚假期限三天。 2、晚婚奖励政策：初婚的男女双方均达到晚婚年龄的，除享受规定的婚假外，再增加七日，不包括法定节假日和公休日。 三、病假制度。 1、病假是指职工因工成疾，经医务部门检查、出具证明并获取领导批准的假期。 2、工作人员休病假时，须执有医务部门的诊断证明书，并经得相应领导批准方可休假。