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笠 劳动合同法 第十四条的法理学解读 张伯晋 吉林大学法学院 【摘 , 】中国经济结构转型之 际 ,劳资矛后 日渐西 , 《劳动合 同法 》出 二 、无圈定期限劳动合同的内知 台对于缝和劳资矛质共有重要作用 其 中无 困定期 限劳动合 同 ,更成 “无固定期限劳动合 同 ,是指用人单位与劳动者约定无确定终 为众多劳动者和企业共 同关注的焦点 。《劳动合 同法 》第十四条及其相 止时间的劳动合 同 。”如不 出现意外情况 ,劳动合 同延续到劳动者 关共体 实花条例所承坎的立法压 为何 ,法条与实施条例对立法后 退休时终止 。依照法律规定 ,订立无固定期限劳动合 同 ,需要 “用 的 彻 是否准确 , 比瓜 国脉惯例进行分析 。从权利保护 的角度 ,指 出劳 人单位与劳动者协商一致 ”,在有 以下三种情形之一 , “劳动者提 出 动合 同法的跳汤 ,进一步加级司法实减 中时劳动者的权利保护 。 或者同意续订 、订立劳动合同的 ,除劳动者提出订立固定期 限劳动 【关 侧 】劳动合 同法 无 固定期 限劳动合 同 合 同外 ,应 当订立无 固定期限劳动合 同 一 劳动者在该用人单位连续工作满十年的 一 、引盲 二 用人单位初次实行劳动合 同制度或者 国有企业改制重新 卯 年至今 , 中国经济结构 已经发生 了很大 的变化 , 中国形成 订立劳动合 同时 ,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定 了由所有权和经营权联合起来 的利益主体和集 团 ,他们共 同面对 退休年龄不足十年的 劳动者 ,劳资矛盾 已经成为 中国市场经济 中主要 的矛盾 ,但现实中 三 连续订立二次固定期限劳动合 同 ,且劳动者没有本法第三 劳动者 的权利却一直被忽视 。据劳动保 障部统计 , 卯 一刀以场年 十九条和第四十条第一项 、第二项规定的情形 ,续订劳动合同的。 的 年间 ,劳动争议案件数 增加 倍 ,其 中集体劳动争议案 用人单位 自用工之 日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同 件效 增加 倍 。在此背景下 , 以万年 月 从 日, 《劳动合 同法 的 ,视为用人单位与劳动者 已订立无固定期限劳动合 同 。” 草案 首次提交全 国人大常委会审议 ,刀刃, 年 月 日, 《劳动 据十四条规定分析 ,订立无固定期限劳动合 同有两种情形 ,第 合 同法 》获得通过 ,并在 以招年 月 日始实行 各种关于 《劳动 合 同法 》不利于企业发展 、将会对 中国经济造成消极影晌的言论也 一种是双方协商一致 , 自愿订立 第二种是满足特定条件下 ,法律 规定必须订立 ,除非劳动者提 出订立 固定期限劳动合 同 。就立法 随之铺天盖地而来 。对于新 出台的劳动合 同法及其实施条例草案 原玄而言 ,第一种情形追求 了合同 自由平等公平的原则 ,用人单位 引发 了大 争议 ,其 中无固定期限劳动合 同 、经济补偿与赔偿金的