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第六章 国际劳工公约 一、国际劳工组织 二、国际劳工标准 三、国际劳工标准在中国的发展 四、我国已经批准的与职业安全相关的国际劳工公约简介 一、国际劳工组织 1、成立时间：1919年 1919年4月和平大会通过了《国际劳工组织章程》。 2、创立国际劳工组织的目的 3、组织机构  国际劳工组织主要通过四个组织机构开展工作，都体现了本组织的特征：三方结构（政府、雇主和工人）。 （1）国际劳工大会 （2）理事会 （3）国际劳工局 （4）地区会议 4、中国同国际劳工组织的关系 截止到2009年底，我国共批准了26项国际劳工公约。 二、国际劳工标准 国际劳工标准是以公约和建议书的形式由劳工大会通过的。国际职业安全卫生标准是国际劳工标准中涉及职业安全卫生方面的标准。 国际劳工组织将职业安全卫生标准（公约和建议书）分为五类。1、一般规定标准 一般规定标准是用来指导成员国为了达到安全卫生的工作环境，保证工人的福利与尊严而制定的方针和措施，一般指政策指导性的标准。如：1981年职业安全和卫生及工作环境公约（第155号公约）。 2、特殊行业的预防标准 特殊行业的预防标准是针对某些行业，如建筑业、矿业、农业、商业和办公室及码头等制定的预防标准。如：1995年矿山安全与卫生公约（第176号公约） ，1988年建筑业安全与卫生公约（第167号公约） ，1935年（妇女）井下作业公约（第45号公约）等。 3、特殊危害的预防标准 特殊危害的预防标准是针对特殊物质（白铅、辐射、苯、石棉和化学品）或工作环境中的特殊危害而制定的预防标准。如：1993年预防重大工业事故公约（第174号公约），1990年作业场所安全使用化学品公约（第170号公约）等。 4、劳动监察标准 劳动监察标准内容涉及劳动监察工作。如：1969年（农业）劳动监察公约（第129号公约），1947年（采矿和运输业）劳动监察建议书（第82号建议书）等。 5、保护措施标准 保护措施标准针对未成年人体格检查、生育保护、搬运最大负重量而制定的保护措施。如：1973年最低年龄公约（第138号公约），1965年未成年人（井下作业）体格检查公约（第124号公约）等。 三、国际劳工标准在中国的发展 8个核心公约 对于工作中的基本人权至关重要，要求本组织各成员国全部予以批准和实施。这些公约成为国际劳工组织的核心公约，包括结社自由、废除强迫劳动、平等和消除童工劳动等方面。 4个优先公约 对于劳动制度和政策至关重要的公约，包括三方协商、劳动监察和劳动政策几个方面。 1、国际劳工标准工作在中国的行动目标 （1）促进和实现国际劳工组织《工作中的基本原则和权力宣言》。 （2）为批准和实施国际劳工组织公约，包括核心公约和优先公约提供技术咨询和技术帮助。 （3）开展信息和教育活动，提高人们对（各类）国际劳工标准的认识。 （4）加强劳动监察制度的能力，从而更有效的实施国际劳工标准并考虑有关的劳动监察公约。 2、我国已经批准的26个国际劳工公约（截止到2009年底） 职业安全和卫生及工作环境公约 确定准许儿童在海上工作的最低年龄公约 一九四六年最后条款修正公约 航运的重大包裹标明重量公约 船舶装卸工人伤害防护公约(一九三二年修正)确定准许使用儿童于工业工作的最低年龄公约(一九三七年修正) 各种矿场井下劳动使用妇女公约 海员协议条款公约 海员遣返公约 制订最低工资确定办法公约 建筑业安全卫生公约 作业场所安全使用化学品公约 本国工人与外国工人关于事故赔偿的同等待遇公约 禁止和立即行动消除最恶劣形式的童工劳动公约 工业企业中实行每周休息公约 (残疾人)职业康复和就业公约 在海上工作的儿童及未成年人的强制体格检查公约 三方协商促进履行国际劳工标准公约 确定准许使用未成年人为扒炭工或司炉工的最低年龄公约 就业政策公约 准予就业最低年龄公约 工业企业中实行每周休息公约 对男女工人同等价值的工作付予同等报酬公约 农业工人的集会结社权公约 确定准许儿童在海上工作的最低年龄公约 消除就业和职业歧视公约 四、我国已经批准的与职业安全相关的国际劳工公约简介 1、1988年建筑业安全卫生公约（第167号公约） （1）一般规定 （2）预防和保护措施 （3）工作场所的安全 2、1935年（妇女）井下作业公约（第45号公约） 3、1976年三方协商促进实施国际劳工标准公约（第144号公约） 4、1990年作业场所安全使用化学品公约（第170号公约） （1）政府当局的责任