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当代大学生就业心理问题与对策 杨颖周钦江 (西南大学心理学院，重庆400715) 摘要：当前大学生就业形势较严峻．并有越来越严重 稳定【2I。 的趋势：目前大学生就业心理存在的问题主要体现在职业价 2．大学生就业中的心理问题 值观、就业认知偏差、职业效能感三个方面。解决这些问题可 由丁存在卜述这些客观因素．再加上大学生本身就处于 从四个方面入手：树立正确职业价值观、克服职业偏见、正确 能力和人格的完善时期．他们许多方面的心理素质并不成熟， 归因、提高职业效能感。 难免会出现各种各样的心理问题．这些问题主要集中在职业 关键词：大学生就业心理就业形势心理问题应对 价值观、认知偏差、职业效能感i个方面。 措施 2．1职业价值观 职业价值观即个体的价值观在职业选择上的体现HI。随 大学生是一个国家中拥有智力资源最丰富的人群．而且 着改革开放的深化．人们的思想观念也一直发生着变化，白 培养一个大学生所耗费的时间和资源也是最多的。如果这些 改革开放以来．我国大学生的职业价值观已经经历了两次大 智力资源在大学生毕业后得不到很好的运用的话．既会产生 的变动。上世纪80年代初期和巾期的研究表明，选择职业最 资源的浪费．还可能因为一个家庭培养大学生的投入得不到 重要的标准是“自我实现需要”的“发展”因素；90年代的大学 回报．以及大学生的长期努力得不到承认而产生社会的不安． 生在看重自我发展的同时．也将“保健”闲索(与LT资收入、福 甚至社会动荡。冈此．了解当代大学牛就业心理中所存在的问 利待遇、及生活水准等物质利益保障有关的因素)列为择业 题，并提出相应的对策显得重要而迫切。 的重要条件…。而最近的研究表明，影响人学生职业决策的 1．当前大学生就业形势 因素依次为工资福利、自我价值的实现、专业及个人兴趣、工 近年来，由于高校扩招、农民工进入城市、下岗人数剧增、 作环境、社会需要、工作稳定性、牛活环境等；且在个人取向 “海归”人数增加等原因．大学生就业竞争压力越来越大；再加 和社会取向上，大学生更倾向于前者f6】。从这几个研究结果 上目前教育结构所造成的高校冬|业结构滞后于市场需求．以 可以看出．物质利益在大学生职业价值观中的重要性在不断 及用人单位的聘用条件提高等这些因素的作用．大学生就业 提高。 难已经成为一个不容忽视的重大社会问题…。 2．2就业认知偏差 同时．也有研究表明目前我国大学生总供给并没有大于 当代大学事在就业上的认知偏差既有外显方面的．也有 总需求．大学生就业在总量上还不是问题．但本科学历以上的 内隐方面的偏差。这些认知偏差在大学生就业中的自信心、归 大学生就业仍存在就业难和短期失业现象(其中主要足结构 因方式、就业决策等方面有着非常重要的影响。 性失业：职位空缺和失业并存)…。这种就业难现象的根源除 如．有研究者研究了大学生内隐职业偏见和内隐职业性 了高校连年大幅度扩招和专业结构性失衡、用人荤位对人才 别刻板印象『7】。发现传统思想对大学生的职业评价仍起着重 要求的变化和传统观念的影响等客观}14素外．大学生本身在 要影响作用：大学生对从事专业技术T作的人员评价更高，而 就业问题上存在的一些不健康的心理状态．则是阻碍他们正确 对从事服务行业的人员的评价则更消极。这种偏见足在大学 择业和就业的主观因素t3J。 生的内隐态度测验IlI表现出来的，他们的外冠报告测量结果 这峰就业带来的问题对大学生个人学习、