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第 30 卷第 3 期 外国经济与管理 Vol30 No3 2008 年 3 月 Foreign Economics Management Mar2008 国外双组织承诺研究述评 李 　虎 ,季飞鹏 ,赵柳燕 ,施建军 (南京大学 ,江苏 南京 2 10000) 　　摘 　要 :本文在梳理国外相关文献的基础上 , 回顾了双组织承诺研究的崛起和复兴 ,分析了在中国 背景下进行双组织承诺研究的前景 ,介绍了双组织承诺形态分布的主要测度方法及不同方法的优劣 、双 组织承诺研究的主要理论基础和实证研究结果 。最后 ,本文论述了双组织承诺研究在跨国企业经营和 专业化组织管理等方向的延伸 。 　　关键词 :双组织承诺 ;工业关系 ;测度方法 　　中图分类号 :B849 　文献标识码 :A 　文章编号 :100 14950 (2008) 一 、引　言 　　双组织承诺研究兴起于工会主义崛起的20 世纪 50 年代 。当时 ,工业关系问题 日益受到关注 ,人们 开始关心既是企业员工又是工会会员的个体能否同时效忠于两个组织的问题 。这就是所谓的双组织承 诺问题 。关于员工加入工会并做出工会承诺是否会降低其对企业忠诚度的疑问, 引发了一系列关于双 ( 组织承诺的研究 。早期的研究主要旨在确定员工是否能够对企业和工会同时做出高度承诺 如 Dean , 1954 ; England ,1960 ; Purcell , 1954 和 1960) 。有些研究受到认知差异和角色理论的影响 ,认为企业承 ( ) ( 诺和工会承诺不能共存 Englan d , 1960 ;而另一些研究则表明个人可以同时效忠于企业和工会 Dean , ) ( 1954 ;Purcell ,1954 和 1960 。这种员工对企业和工会同时做出高度承诺的现象被称为“双重承诺”du ) ( ) al co mmit ment 或 dual allegiance 。与之相对应 ,单边承诺 unilat eral co mmit ment 是指员工对企业或 ( ) 工会的承诺 或正向归属 ,具有排他性 , 即只能效忠于其中的一个组织 。从后来的工业关系发展状况 看 ,双组织承诺问题的提出和对这个问题的不断探索 ,具有非常重要的意义 。有关这个问题的答案揭示 了企业与工会关系的本质 ,并且左右着工业关系发展的方向:如果双组织承诺问题的答案是否定的 ,那 么企业和工会的关系就只能依循对抗的路径发展 ,后来席卷西方的工业民主浪潮就不可能发生 ;如果在 一定的条件下 ,这个问题能够找到肯定的答案 ,那么企业和工会之间就存在合作空间 ,而它们之间的合 作能够同时提高企业绩效和工会成员的福利 。 　　双组织承诺研究在西方已经历了半个世纪 ,但中国背景下的双组织承诺研究却几乎是空白。那么 , 为什么这样一个长期吸引西方管理学者的研究主题会在我国长期受到冷落呢 ? 回答这个问题并不困 难 。在国外 ,双组织承诺研究的主要应用领域是企业 —工会关系问题 。而在改革开放以前 ,我国形成了 收稿日期