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第33 卷第8 期 V o l1 33 No1 8
2011 年8 月 Fo reign Eco no m ics M anagem ent A ug. 20 11
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员工对变革的反应对于组织变革的成功至关重要, 微观个体层面的研究正 代宏观系统
层面的研究成为组织变革研究的焦点本文对员工视角的组织变革研究进行了梳理, 对员工变革反应
的类型影响因素和形成机制进行了分析, 并指出了现有研究对组织变革管理的启示以及未来的研究
方向
组织变革; 员工变革反应; 变革管理
F 270 A 1001O4950( 2011) 08O004 1O09
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20 11O05O05
国家自然科学基金资助项目5组织中员工经济性薪酬的心理计量机制研究6 ( 编号 7087 10147)
朱其权( 1982- ) , 男, 华中科技大学管理学院博士研究生;
龙立荣( 1963- ) , 男, 华中科技大学管理学院教授, 博士研究生导师
国外员工变革反应研究综述 4 1
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Let w in ( 1951) ,
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