2015工勤技能考试说明.pdfVIP

关于河南省2015年机关事业单位 工勤技能岗位等级考核的说明 河南省机关事业单位工人技术 等级考核委员会办公室 目录 前言 一、考试形式的变化 二、人机对话的概念 三、合格人员确定规则和工作方法 四、参考人员考试须知 五、违纪处理规定 六、注重培训，加强学习 七、净化考试环境，自觉抵制不良风气 为了使参考人员全面了解我省机关事业单位工 勤技能岗位等级考核工作（以下简称 “工考工作”） 现状，提高工考工作透明度，严肃考核政策和考试 纪律，引导参考人员认真参加培训考核，提高个人 能力和业务水平，自觉抵制请托说情等不良风气的 影响，根据我省工考工作现行政策规定和实际情况， 现就有关问题作如下说明： 一、考试形式的变化 2014年，我省首次在二级（技师）岗位技能考核科目中组 织开展了全省性的人机对话考试，考试成绩现场公布，提升了 工考工作的公正性、透明度和公信力，取得了良好效果。省直、 部分省辖市和省直管县（市）在五级（初级工）至三级（高级 工）岗位技能考核科目中也开展了人机对话考试。为进一步提 升工考工作透明度和公信力，全省2015年的五级（初级工）至 二级（技师）职业道德、职业能力、岗位技能等三个考核科目 全部实行人机对话考试，现场公布考试成绩，消除人为干扰， 努力营造公正、透明的考试秩序。 二、人机对话的概念 简单地说，人机对话考试就是参考人员在计算机屏幕上阅 读试题，通过鼠标和键盘操作完成作答，答题完毕提交试卷， 计算机自动阅卷并即时在屏幕上显示成绩的一种考试形式。与 传统纸笔考试相比，人机对话考试只是形式的一种转变，其目 的仍然是考核应试人员的理论知识掌握情况和岗位操作技能水 平。人机对话考试系统操作简便，参考人员在整个考试过程， 只需要通过简单的键盘和鼠标操作就能完成作答。 二、人机对话的概念 从2014年全省7.1万参考人员的考试情况看，参考人员经过 简单培训和模拟考试练习，是可以掌握人机对话考试软件操作 方法的，完全能够在计算机上独立完成考试。 三、合格人员确定规则和工作方法 （一）工勤技能岗位五级至二级合格人员的确定规则： 　　1、根据全省机关事业单位岗位设置管理需要、岗位空缺 情况和工勤技能岗位等级考核成绩整体情况,确定单科最低分数 线和考核合格率。 2、考核合格人员的确定。对各科考核成绩均达到相应单科 最低分数线的同考点、同工种、同等级参考人员，根据考核合 格率和考核总成绩确定相应合格分数线和合格人员。各科考核 成绩均达到相应单科最低分数线且考核总成绩高于或等于合格 分数线的参考人员，为考核合格。 三、合格人员确定规则和工作方法 3、考核不合格人员的确定。单科考核成绩低于相应单科 最低分数线的参考人员、单科考核成绩均达到相应单科最低分 数线但考核总成绩低于合格分数线的参考人员,均为考核不合格。 详细的合格人员确定规则见 《河南省机关事业单位工勤技能岗 位五级至二级合格人员的确定规则》（豫人社工考【2014】4 号附件3）。 三、合格人员确定规则和工作方法 （二）具体工作方法 合格人员确定工作由专门的计算机管理软件根据合格人员 确定规则自动完成并生成合格人员名单。一个人是否考核合格， 个人考试成绩是唯一的决定因素；个人考试成绩符合考核合格 人员的确定规则，考核结果即为合格，否则为不合格。 四、参考人员考试须知 （一）领取准考证后，应认真核对个人信息，如发现姓名、 身份证号、申报工种、申报级别等有错误的，请务必考前与发 证机关联系。 （二）考生应提前了解前往考试地点的乘车路线和交通状 况，并于考试当天提前到达考试地点，以免迟到影响考试。 （三）考试开始前30分钟，考生凭准考证和身份证进入考 场，两证不齐全者不得入场；对号入座后将准考证和身份证放 在桌子右上角，以备查对。 四、参考人员考试须知 （四）应试时只准携带蓝、黑色字迹钢笔（签字笔、圆珠 笔）等规