新时期企业青年员工思想政治工作的挑战和对策研究.docVIP

新时期做好企业青年员工思想政治工作的策略研究 （广州珠江钢琴集团股份有限公司 麦俊桦） 摘要：青年是队伍的生力军，在很大程度上代表着企业的未来和希望。青年员工的切身需要进一步加强青年员工的思想政治工作青年是队伍的生力军，随着经济体化、文化多元化和信息网络化发展步伐的不断加快，企业思想政治工作也面临着前所未有的新考验，所以加强和改进企业青年思想政治工作，具有十分重要的现实意义。　青年员工成长在全球化、信息化时代，改变了他们的观念、思维和表达方式，鲜明的个性不喜束缚、崇尚自由、于接受新鲜事物，青年员工对于很多问题的认识日趋分散多，个人爱好，集体活动，、利益观念明显增强，青年员工的价值取向、行为方式发生了新的变化。当代青年员工个人物质利益观念较强，想问题办事情都，片面追求物质利益，不同程度存在“干活为业绩，多干拿绩效”的思想有些青年员工缺乏政治进步要求，认为“工作就是为了生存的需要”，追求的是“工作轻松点、生活舒服点、绩效多拿点，玩的痛快点”不政治运动，讨厌形式主义青年员工厌倦政治，脱离政治的心理倾向。由于受到个人主义、拜金主义思想的影响，奉献精神和责任感相对弱化，过多地关注自我价值的实现和自我利益，而对企业利益关注较少对现行政策的评判对企业前途的关心，更多的与自身利益是否得到满足联系在一起主动辞职跳槽。企业归属感一些青年职工对职业的期望值过高，对于职业的判断不够理性，、，自我约束能力。由于企业外部竞争日趋激烈，不断加大执行力度，使得广大员工对工作的关注和投入程度进一步加大。青年员工大都工作在生产经营的一线岗位上，时限紧、任务重、工作量大，许多人每天工作面对电脑八小时以上，还需要经常加班，工作中害怕出现差错，担心客户流失，客观上造成不同程度的紧张和压抑，精神负担较重。他们渴望行使自己的民主权利，参与决策和管理但部分人上不够成熟，往往不能正确认识和处理民主与集中、自由与纪律的关系。纪律观念淡薄，自我约束能力较弱，容易与严格的纪律要求形成矛盾。 综上，新形势下企业青年员工思想状况的特点来看，其主流是积极进步的，推动企业的发展。但我们也应看到其中的许多新情况、新问题，影响了青年员工的健康成长，对企业发展有着一定的消极作用。因此，进一步加强和改进新形势下青年员工的思想政治工作就显得尤为重要。 江泽民同志强调：“做好广大干部群众的思想政治工作,是实现我们战略目标的根本保证。”为实现企业目标提供思想保证将思想政治工作同企业经济工作紧密结合起来，同实现企业目标紧密结合起来，同企业的发展紧密结合起来不断克服不利因素，促进企业目标的实现。思想政治工作体现在企业经营管理的方方面面，体现在职工切身利益和需求发展的时时处处，必须要找准思想政治工作与企业工作的结合点，加强青年员工思想政治工作与、等各项工作相结合，努力提高青年员工的思想道德素质、业务素质、业务操作技能。通过开展创建“青年文明号”、“青年文明示范岗”、“青年先锋”等活动，振奋精神，鼓舞士气，统一青年员工的成才思想，引导和促使广大青年员工在火热的企业生产实践中，求真知，长才干，锻炼成为企业的精兵强将实行双向交叉任职，以便结合生产开展思想政治工作建立健全基层党组织机构基层党建工作的目标管理体系设立了1个党委个党支部这些基层党组织机构充分挖掘党员潜力，发挥他们的先锋模范作用。健全政工机构，工会，充分发挥群众组织的“团队作用”。通过这些措施，形成了党委领导、党政负责、以政工干部为骨干、广大职工积极参与、党政工团齐抓共管的。长期以来，我们开展思想政治工作多采用集中上大课、听讲座等方式方法，形式上较少有新突破，内容上与时代和经济发展的步伐相比有些滞后，针对性不够强，吸引力比较弱，不仅不为多数青年员工所欣然接受，而且在市场经济、社会文化等外界因素以及青年员工阅历少、思想活跃、自我意识强等内在特点的双重作用下，青年员工很容易对这种思想政治教育产生抵触情绪，致使思想政治教育达不到应有的效果。内容不照本宣科，不空喊口号，形式也就多样化， 　　8、青年员工思想政治工作要始终坚持以诚换心的方法。青年员工思想政治工作还必须做到以诚相待、以心换心。这就要求本企业的领导与被领导之间，干部与员工之间要换位思考、以诚相待、以心换心，努力形成一种民主、和谐、平等、互助的良好氛围。卷烟企业的员工来自四面八方，有许多远离家乡、远离亲人，再加上一些工作和人际关系的相对独立，青年员工思想政治工作的情感因素就显得十分重要和迫切。卷烟企业就应该象一个大家庭，党政一班人既是领导、又是家长，员工之间既是同事、也是兄弟姐妹。 “心诚则灵”，我们只有以诚相待、以心换心，才能使青年员工感到企业领导可信、可靠、可亲、可爱。用真心一定可以唤醒“安于现状，随波逐流、事不关己、消极落后”等表现的青年员工的工作热情，使他们真切地感受到人人都是本企业持持、快速发展