企业规章制度制订的法律误区与操作实务 内容介绍.docVIP

企业规章制度制订的法律误区与操作实务 内容介绍： 一、制订企业规章制度的重要性 （一）企业规章制度是劳动关系管理的最重要的工具 1、劳动法律法规在劳动关系管理中的局限性； 2、劳动合同在劳动关系管理中的单一性； 3、集体合同在劳动关系管理中的无效性； 4、企业规章制度在劳动关系管理中的多重作用。 （二）企业规章制度是企业文化的载体 1、企业文化应当是企业规章制度的灵魂； 2、制定企业规章制度必须体现企业文化的要求。 （三）企业规章制度是实现企业战略发展的保证 企业的核心竞争力：人？物？制度？ 二、制订企业规章制度的误区及不利后果 （一）无效的规章制度及规章制度中无效的内容非常普遍 1、故意违法； 2、以“惯例”代替法律； 3、违法但不知。 （二）企业规章制度无效的后果严重且将来更加严重 1、预期效果实现方面； 2、引发争议解决方面； 3、赔偿损失方面； 4、解除与补偿方面； 三、无效规章制度及规章制度中无效内容的成因 （一）内容违法 1、违反法律原则； 2、违反法律具体规定。 （二）内容显失公平 1、严重违纪的界定； 2、重大损害的界定。 （三）内容自相矛盾 1、不同规章制度相互之间矛盾 2、公司与部门就同一问题的规定相互矛盾 （四）制订程序不合法 1、民主程序不合法； 2、公示程序不合法。 四、制订企业规章制度程序的法律操作实务 （一）民主程序及要求 1、涉及员工切身利益的制度 2、不涉及员工切身利益的制度 3、民主程序证据的保存及运用 （二）公示程序及要求 1、公示的目的是为了让员工知晓； 2、HR必须做到有证据证明员工已经知晓； 3、有效公示的方式。 五、企业规章制度的结构 （一）前言 1、原则及目的； 2、适用范围； 3、相关属于的解释。 （二）主文 1、权利； 2、义务； 3、责任。 （三）附则 1、解释、修改； 2、追溯力； 3、生效时间。 六、企业具体规章制度制定的法律操作实务 （一）招聘制度 1、招聘条件的设计及公示； 2、录用函的作用及发放的时机； 3、劳动合同的签订及试用期。 （二）工时及制度 1、标准工时制； 2、不定时工时制； 3、综合计算工时制； （三）加班制度 1、建立加班的控制制度； 2、特殊工时制的有效运用； 3、调休制度的有效运用； 4、加班基数的预先确定。 （三）考勤制度 1、打卡抑或签到； 2、特殊员工的考勤； 3、迟到、早退、旷工的界定； 4、考勤结果的运用。 （四）假期制度 1、假期的界定； 2、休假的程序； 3、假期待遇； 4、假期制度的误区。 （五）工资福利制度 1、工资的构成； 2、工资的扣和减； 3、福利的构成； 4、特殊福利运用。 （六）培训制度 1、培训及培训经费； 2、企业义务性培训； 3、特殊培训及培训协议。 （七）必威体育官网网址制度 1、必威体育官网网址信息及商业秘密； 2、脱密期的运用； 3、必威体育官网网址协议的运用； 4、竞业限制的运用。 （八）奖惩制度 1、奖励的种类及运用； 2、惩罚的种类及运用； 3、违纪情形的设定技巧。 （九）人事交接制度 1、交接原因； 2、交接时间； 3、交接内容； 4、责任追究； 5、不利避免。 （十）人事辞退制度 1、辞退的原因； 2、辞退的程序； 3、附随义务的履行。 （十一）考核制度 1、考核的种类及时间； 2、考核的方法及程序； 3、考核标准的制定； 4、考核结果的运用； 5、特殊时期的考核。 （十二）安全卫生制度 1、安全条件的提供； 2、安全卫生的要求； 3、责任追究。 3