重庆市道路客运企业安全管理考核表.docVIP

附件： 重庆市道路客运企业安全管理考核表 企业名称： 年 月 日 内 容 序号 考核 项目 基 本 要 求 核 查 方 法 核查项目 评 分 办 法 标准分 扣分 实得分 大项 得分 合格（√）、不合格（Ⅹ） 一安全管理机构及人员 配备 35分 1.1 安全生产委员会（领 导小组） 企业（含公司、路队）是否逐级成立安全委员会或领导小组 检查机构设置文件，以及组织机构、职责分工、组成人员台账。 1．机构设置文件（） 2．专门的办公场所（） 3．职责分工是否明确（具体到每一个人（） 第1项不合格扣5分； 第2项不合格扣5分； 第3项不合格扣10分。 20 1.2 安全管 理人员 数量按100辆以上客车3—5人配备，超过500辆适当增配，不足100辆按3人配备。安全管理人员应由专业安全管理部门或本单位培训、考核合格，持证上岗，具备与本单位从事的运输活动相应的安全知识和管理能力。 检查企业安全管理人员名册、资历档案和持证上岗情况。 1．是否按规定配置专职安全管理人员（） 2．安全管理人员是否持证上岗（） 第1项不合格扣8分； 第2项不合格扣7分。 15 二交通安全职责30分 2.1 领导责任明确 企业交通安全管理工作实行主要领导负责制，按照分级管理、逐级负责的原则，落实全员岗位安全职责。 检查有关安全职责分工文件及安全岗位责任制文件。 是否建立健全（） 不合格扣5分。 5 2.2 签订安全责任书 建立安全生产目标管理体系，逐级签订安全目标责任书。 检查安全生产目标分解、落实的有关文件，以及企业年度安全目标责任书签订情况。 1．是否将安全生产目标进行层层分解、落实（） 2．是否100%签订安全目标责任书（） 第1项不合格扣5分； 第2项不合格扣5分。 10 2.3 安全责任追究制 逐级建立安全责任追究制，并严格执行。 检查安全责任追究制文件及处理记录。 1．是否建立责任追究制（） 2．对事故责任人是否按规定追究处理（） 第1项不合格扣5分； 第2项不合格扣10分。 15 三客运从业人员管理185分 3.1 驾驶员 录用 客运驾驶人必须具有与驾驶车辆相应的《机动车驾驶证》和《从业资格证》。3年内没有发生一次死亡1人以上的交通事故负同等责任及以上的记录，交通违法积分未满12分。 检查驾驶员录用管理文件，抽查企业驾驶员证件和安全管理档案。 1．是否持有“两证”（） 2．是否满足录用条件（） 第1项不合格扣5分； 第2项不合格扣5分。 10 3.2 企业建立录用标准 制定驾驶员录用标准。新聘驾驶员由企业组织学习、技能考试和安全意识考核合格取得本企业客运车辆驾驶资格方能上岗，有关考核录用记录应保存备查。 检查标准文件和记录。 1．是否制定驾驶员录用标准（） 2．是否对新聘驾驶员组织学习、技能考试和安全意识考核（） 3．是否存在违规录用（） 第1项不合格扣5分； 第2项不合格扣5分； 第3项不合格扣5分。 15 3.3 劳动 合同 企业录用驾驶员必须签订劳动用工合同，工资由企业统一发放。 检查劳动用工合同，工资凭证。 1．是否签订劳动用工合同（） 2．工资是否统一发放（） 第1项不合格扣5分； 第2项不合格扣5分。 10 3.4 驾驶员安全考评制度 根据违法记录、事故记录、劳动纪律和技能测试等内容，建立驾驶员安全考评制度，将安全业绩和驾驶员收入挂钩，实施安全绩效工资。每月定期查询驾驶员的违法信息和事故信息，并监督驾驶员接受违法行为的处理。 检查企业制度文件，上网查询和考核记录。 1．是否建立了安全考评制度（） 2．是否实施安全绩效工资（） 3．是否每月定期查询驾驶员的违法信息和事故信息，并监督客运驾驶员接受违法行为的处理（） 4．对一个记分周期内记满12分的客运驾驶人，在违法记分未消除之前是否继续驾车营运（） 5．累计有3次以上交通违法行为未处理的客运驾驶人，是否强制调整下车接受处罚并学习7天（） 6．有2次以上严重交通违法行为被处理的客运驾驶人，是否调整下车接受处罚并学习15天（） 7．累计有5次以上交通违法行为未处理和超载20%以上的客运车辆，是否强制停运7天并处罚驾驶人和承包人（） 8．对屡次违反交通法规和发生交通事故的驾驶人是否调离驾驶岗位（） 9．是否聘用了发生1次死亡3人以上和3年内发生一次死亡1人以上的交通事故负同等责任及以上的驾驶人（） 第1项不合格扣5分； 第2项不合格扣5分； 第3项不合格扣6分； 第4项不合格扣6分； 第5项不合格扣6分； 第6项不合格扣6分； 第7项不合格扣6分； 第8项不合格扣5分； 第9项不合格扣5分。 50 三客运从业人员管理185分 3.5 驾驶员安全信息档案 企业应建立驾驶人安全信息档案，内容包括：驾驶人的基本信息和动态管理信息，记载驾驶人登记情况和交通违法记录、交通事故、劳动纪律等。 检查驾驶员